Постановление Правительства Ростовской области от 25.12.2015 № 189
О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.12.2015 № 189
г. Ростов-на-Дону
Утратило силу - Постановление
Правительства Ростовской области
О внесении изменений
в постановление Правительства
Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Вцелях приведения системы оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» всоответствие с Областным законом от 03.12.2008 № 91-ЗС «О системеоплаты труда работников областных государственных учреждений» ПравительствоРостовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести впостановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области»изменения согласно приложению.
2. Со дня государственной регистрации государственного казенногоучреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области»в качестве юридического лица положения постановления ПравительстваРостовской области от 19.07.2012 № 646 «Об утверждении Положенияо формировании структуры дирекций и аппаратов областных фондов, оплатетруда и материальном стимулировании работников» в части оплаты труда и материальногостимулирования работников государственного бюджетного учреждения Ростовскойобласти «Фонд имущества Ростовской области» не применяются.
3. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникающие со дня государственной регистрации государственногоказенного учреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» вкачестве юридического лица.
4. Контроль за выполнениемпостановления возложить на исполняющего обязанности министра имущественных иземельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организацийРостовской области Толмачева Н.И.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство имущественных
и земельных отношений,
финансовогооздоровления
предприятий,организаций
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 25.12.2015 № 189
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Правительства
Ростовской области от 22.03.2012 № 219 «О системеоплаты
труда работников государственных учреждений Ростовскойобласти»
1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.31следующего содержания:
«3.31. Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» согласноприложению № 33.».
2. Дополнить приложением № 33 следующего содержания:
«Приложение № 33
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 № 219
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Ростовской области «Фонд имущества Ростовскойобласти»
Общиеположения
1. Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» (далее –учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностнымокладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителяи главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а такжекритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащихк профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1к настоящему постановлению.
3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащихустанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящемупостановлению.
4. Положение определяет порядок формированияфонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областногобюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации.
5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
Раздел1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащихи руководителей структурных подразделений учреждения
1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должностислужащих третьего уровня»:
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 4-й квалификационный уровень | ведущий специалист | 6672 |
| 2. | 5-й квалификационный уровень | главный специалист | 7006 |
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должностислужащих четвертого уровня»:
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | начальник отдела | 7725 |
1.2. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителямструктурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлениюи разделом 3 настоящего Положения.
1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению иразделом 4 настоящего Положения.
Раздел2. Условия оплаты труда руководителя
учреждения,его заместителя и главного бухгалтера
2.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учрежденияк квалификационной группе:
| Номер квалификационной группы | Тип учреждения | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1-я квалификационная группа | государственное казенное учреждение Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» | 15809 |
2.2. Размер должностного оклада заместителя руководителяустанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителяучреждения, размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлениюи разделом 3 настоящего Положения.
2.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главномубухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению иразделом 4 настоящего Положения.
2.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратностьдохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения в размере до 4. Конкретный размер кратности дохода руководителя квеличине среднемесячной заработной платы работников является обязательным длявключения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячнойзаработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года ( I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или)размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размерпревышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячнойзаработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии всвязи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителя руководителя, главногобухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициентакратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера ипорядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области,утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных .
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Раздел4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу,в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком ихустановления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполняемых работ:
4.2.1. Руководителю учреждения:
Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентовдолжностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размередо 150 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размередо 150 процентов должностного оклада.
4.2.2. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру,начальнику отдела:
Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентовдолжностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размередо 150 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размередо 100 процентов должностного оклада.
4.2.3. Главному специалисту:
Выплаты за интенсивностьустанавливаются в размере до 130 процентов должностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работыустанавливаются в размере до 130 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
4.2.4. Ведущему специалисту:
Выплаты за интенсивностьустанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работыустанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
4.3. Повышающий коэффициент кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 0,10;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 10 до 15 лет – 0,20;
свыше 15 лет – 0,30.
Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающегокоэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающегоправо на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы,подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дняпредставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.
4.4. Средства на осуществлениевыплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год и на плановый период.
Начальник управления
документационного обеспечения
ПравительстваРостовской области Т.А. Родионченко».
Начальник управления
документационногообеспечения
Правительства Ростовской области Т.А. Родионченко