ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 06.10.2016 № 671

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда

работников государственного казенного учреждения

Ростовской области «Фонд имущества Ростовскойобласти»,

подведомственного министерству имущественных иземельных

отношений, финансового оздоровления предприятий,

организаций Ростовской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от11.03.2019 г. № 130)

 

В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:

 

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРостовской области «Фонд имущества Ростовской области», подведомственногоминистерству имущественных и земельных отношений, финансового оздоровленияпредприятий, организаций Ростовской области, по виду экономической деятельности«Операции с недвижимым имуществом», согласно приложению.

2. Постановление Правительства Ростовской областиот25.12.2015 № 189 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 № 219» признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиМолодченко Ю.С.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствоимущественных

иземельных отношений, финансового

оздоровленияпредприятий,

организацийРостовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 06.10.2016№ 671

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Ростовской области «Фонд имуществаРостовской области»,

подведомственного министерству имущественных иземельных отношений,

финансового оздоровления предприятий, организацийРостовской области,

по виду экономической деятельности «Операции снедвижимым имуществом»

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от11.03.2019 г. № 130)

 

Раздел 1. Общиеположения

 

1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Ростовской области «Фонд имуществаРостовской области», подведомственного министерству имущественных и земельныхотношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимымимуществом» (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственного казенного учреждения Ростовской области«Фонд имущества Ростовской области» (далее – государственное учреждение); (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера, включая порядок определенияразмеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учетавыплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда неможет быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ тойже квалификации.

1.3. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.

1.4. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.

1.5.  Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору). (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

1.6. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.7. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения по согласованию с министерством имущественных и земельных отношений,финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области и включаетв себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочихгосударственного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от11.03.2019 г. № 130)

 

Раздел 2. Порядок установления

должностных окладов (ставокзаработной платы)

работников государственного учреждения

 

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

 

2.1.Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующихвыплат.

Вцелях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставокзаработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются наувеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам,ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размерыдоли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты подолжностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимальногосоотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структурезаработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерстваимущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий,организаций Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

2.2. Должностные оклады, ставки заработной платыработников государственного учреждения.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, невошедшие в профессиональные квалификационные группы (далее также – ПКГ),утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России), приведены в таблице№ 1.

 

Таблица № 1

Размеры должностных окладов работников

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Ведущий специалист	15 960
Главный специалист	16 757
Начальник отдела	18 477

 

2.2.2. Размеры ставок заработной платы работников, занимающихобщеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 1-1.

Таблица № 1-1

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер ставки заработной платы (рублей)	Наименование профессии
1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд	9 225	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справочником работ и рабочих; водитель автомобиля

 

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от11.03.2019 г. № 130)

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1.  Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочнойработе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальнойоценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценкеусловий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда за времяфактической занятости в таких условиях. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

Руководителем государственного учрежденияпроводятся меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чеммогут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениедолжностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей(профессий) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от11.03.2019 г. № 130)

одинарной части должностногооклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада(ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от11.03.2019 г. № 130)

3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.  Размерыи условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

 

Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

4.2.  Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а такжепоощрение за выполненную работу.

4.3. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ,премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работниковгосударственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы, утвержденными локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственногоучреждения в зависимости от результатов труда:

руководителю учреждения – вразмере до 75 процентов должностного оклада;

заместителю руководителяучреждения, начальнику отдела – в размере до 65 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру, главномуспециалисту – в размере до 45 процентов должностного оклада;

ведущему специалисту – вразмере до 35 процентов должностного оклада;

водителю автомобиля – в размередо 75 процентов ставки заработной платы.

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом руководителя государственногоучреждения.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителю государственного учреждения в размере до 50 процентов должностногооклада, работникам государственного учреждения – в размере до 40 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.

Выплата кдолжностному окладу (ставке заработной платы)за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителягосударственного учреждения.

4.6. Выплата к должностномуокладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникамгосударственного учреждения в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных органах власти и органах местногосамоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях. (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличениеразмера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятсяв государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работниковза выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев)эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так иколлективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительногооргана работников.

Премирование работников осуществляется наосновании приказа руководителя государственного учреждения в соответствии сПоложением о премировании.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством имущественных и земельных отношений, финансовогооздоровления предприятий, организаций Ростовской области.

Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

4.7-1. Работникам государственногоучреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующегохарактера относится выплата за классность водителям автомобилей.

Выплата за классность водителямавтомобилей устанавливается водителям автомобилей: имеющим 1-й класс – вразмере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качествеводителя.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя
государственного учреждения, заместителя руководителя

и главного бухгалтера, включая порядок определенияразмеров

должностных окладов, размеры и условия осуществлениявыплат

компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителягосударственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Размер должностного оклада руководителягосударственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 2.

 

Таблица № 2

 

Размер должностного оклада

руководителя государственного учреждения

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Председатель	37 816

(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от11.03.2019 г. № 130)

 

5.3. Размердолжностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10 процентовниже размера должностного оклада руководителя государственного учреждения,размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 процентовниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителюи главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю государственногоучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителюгосударственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеругосударственного учреждения устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) вкратности от 1 до 4.

Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава устанавливается министерствомимущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий,организаций Ростовской области.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера,рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочногосостава. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляетсяв соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несут руководитель государственногоучреждения и главный бухгалтер.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.05.2017 № 322)

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам государственногоучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретныхразмерах принимает руководитель государственного учреждения на основанииписьменного заявления работника, руководителю государственного учреждения –министерство имущественных и земельных отношений, финансового оздоровленияпредприятий, организаций Ростовской области.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                           Т.А. Родионченко