ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.07.2019 № 516

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 19.12.2018 № 825

 

 

В целях совершенствования условий оплаты трудаработников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом3¹ постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляе т:

 

1. Внести в постановление ПравительстваРостовской области от 19.12.2018№ 825 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений,подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области»изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2019 г.

3. Со дня вступления в силу настоящегопостановления постановление Правительства Ростовской области от 09.11.2016 № 765«Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийсистемы образования Ростовской области, государственных казенных учреждений социальногообслуживания Ростовской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей»к государственным образовательным учреждениям Ростовской области, подведомственнымминистерству по физической культуре и спорту Ростовской области, не применяется.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской областиГуськова И.А.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствопо физической

культуреи спорту Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.07.2019 № 516

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление

Правительства Ростовской области от 19.12.2018 № 825

«Об оплате труда работников государственных бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных министерству

по физической культуре и спорту Ростовской области»

 

 

1. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.2-1 следующегосодержания:

«1.2.-1 Примерное положение об оплате трудаработников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области,согласно приложению № 2-1.».

2. Дополнить приложением № 2-1 следующего содержания:

 

«Приложение № 2-1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.12.2018 № 825

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных

образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных

министерству по физической культуре и спорту Ростовскойобласти

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате трудаработников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области,подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области(далее – Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты трудаработников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области(далее – учреждения), подведомственных министерству по физической культуре и спортуРостовской области (далее – минспорта Ростовской области), осуществляющих основнуюдеятельность по виду экономической деятельности «Образование» Общероссийского классификаторавидов экономической деятельности и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставокзаработной платы);

порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;

порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;

условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностныхокладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда отдельныхкатегорий работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений(без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплатытруда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения,включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащиминормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации, и настоящим Примерным положением с учетом мнения представительногооргана работников (далее – локальные нормативные акты).

1.4. Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях,когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда,работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместес заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Лица (кроме медицинских работников),не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее   –ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.

1.7. Формирование фонда оплаты труда осуществляетсяучреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников,не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования фонда оплаты труда засчет средств областного бюджета определяется минспорта Ростовской области.

1.8. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника.

1.9. При заключении трудовых договоровс работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведеннуюв приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты трудав государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

 

2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников учреждений

 

2.1. В соответствии со статьей 2 Областногозакона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений»:

должностной оклад – фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложностиза календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размероплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов(за исключением педагогических работников, тренеров, для которых установлены нормычасов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основедолжностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, длякоторых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительнойвласти установлены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы сучетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.

Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателейосуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,применяемой при исчислении их заработной платы на основе нормативов оплаты трудаза подготовку высококвалифицированных занимающихся или нормативов оплатытруда за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки, нормативов оплатытруда в зависимости от уровня сложности образовательной программы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.3. Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующегохарактера в структуре заработной платы устанавливаются минспорта Ростовской областии доводятся до соответствующих учреждений.

2.4. Установление должностных окладов, ставокзаработной платы.

2.4.1. Размеры должностных окладов, ставокзаработной платы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, но не нижеминимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленныхнастоящим Примерным положением.

2.4.2. Должностные оклады, ставки заработнойплаты по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Минимальные размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблицах № 1 – 4.

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Таблица № 1

 

ПКГ должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части	8460

 

Таблица № 2

 

ПКГ должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	младший воспитатель	9588

 

Таблица № 3

 

ПКГ должностей педагогических работников

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	старший вожатый	9468
2.	2-й квалификационный уровень	инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	9941
3.	3-й квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	10438
4.	4-й квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	10960

 

Таблица № 4

 

ПКГ должностей руководителей

структурных подразделений работников

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	12972
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	12408
2.	2-й квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональных образовательных учреждений; старший мастер профессионального образовательного учреждения:
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	14100
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	13536
3.	3-й квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): обособленного структурного подразделения профессионального образовательного учреждения:
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	14980
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	14664

 

2.4.3. Должностные оклады по должностям работников,занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта, устанавливаютсяна основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012№ 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта».

Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработнойплаты) по ПКГ приведены в таблицах № 5 – 6.

 

Минимальные размеры должностных окладов

(ставок заработной платы) по ПКГ

 

Таблица № 5

 

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта первого уровня

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	9530
2.	2-й квалификационный уровень	спортсмен	9992

 

Таблица № 6

 

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта второго уровня

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	10491
2.	2-й квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса; тренер; хореограф	11280
3.	3-й квалификационный уровень	специалист по подготовке спортивного инвентаря	11844

 

2.4.4. Минимальные размеры должностных окладов подолжностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблицах № 7 – 8.

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Таблица № 7

 

ПКГ «Средний м едицинскийи фармацевтический персонал»

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	7896
2.	2-й квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	8272
3.	3-й квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	8629
4.	4-й квалификационный уровень	фельдшер; зубной врач	8929
5.	5-й квалификационный уровень	заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	9855

 

Таблица № 8

 

ПКГ «Врачи и провизоры»

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	2-й квалификационный уровень	врач-специалист	10221

 

2.4.5. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельностьпо предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностямработников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасностивторого уровня, приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

Минимальные размеры

должностных окладов по ПКГ по должностям работников,

осуществляющих деятельность по предупреждению

и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности второгоуровня

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	2-й квалификационный уровень	специалист гражданской обороны:
		без категории	9208
		II категории	9665
		I категории	10144
		ведущий	10652

 

2.4.6.  Минимальныеразмеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителейструктурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблице № 10.

 

Таблица № 10

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

	Квалификационный уровень	Наименование  должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.	1-й квалификационный уровень	дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другие), делопроизводитель, кассир, комендант, паспортист, секретарь	7896
2.	2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	8278
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3.	1-й квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, художник	8691
4.	2-й квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	9130
5.	3-й квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9591
6.	4-й квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	10152
7.	5-й квалификационный уровень	начальник гаража
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	12237
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	11654
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
8.	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью, экономист по материально-техническому снабжению	10152
9.	2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	10652
10.	3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	11182
11.	4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	11739
12.	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	12326
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
13.	3-й квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		14980

 

2.4.7. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основеПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих».

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведеныв таблице № 11.

 

Таблица № 11

 

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

№ п\п	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
	1	2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.	1-й квалификационный уровень:   1-й квалификационный разряд   2-й квалификационный разряд   3-й квалификационный разряд	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	6204   6565   6949
2.	2-й квалификационный уровень 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	6565   6949   7378
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
3.	1-й квалификационный уровень: 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го ква­лификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификацион­ным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	7378   7807
4.	2-й квалификационный уровень: 6-й квалификационный разряд	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9941

 

Примечание.

Ставка заработной платы исходя из 2-го квалификационногоуровня ПКГ устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки спортсменов (учащихся воспитанников),имеющим квалификацию первого класса.

2.4.8. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказамиМинздравсоцразвития России, приведены в таблицах № 12 – 13.

 

Таблица № 12

 

Минимальные размеры ставок заработной платы

работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие

в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России

 

№ п\п	Квалификационный разряд	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд	аппаратчик химводоочистки, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, электромонтер (всех наименований), повар, радиооператор, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, слесарь (всех наименований), тракторист, машинист по стирке и ремонту спецодежды	6204   6565   6949   7378   7807   8236

 

Таблица № 13

 

Минимальные размеры ставок заработной платы

работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие

в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,

участвующих в организации тренировочного процесса

 

№ п\п	Квалификационный разряд	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа	6565   6949   7378   7807

 

2.4.9. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведеныв таблице № 14.

 

Минимальные размеры

должностных окладов руководителей структурных

подразделений, специалистови служащих , не вошедших

в ПКГ, утвержденные  приказами Минздравсоцразвития России

 

Таблица № 14

 

№ п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)
1	2	3
1.	Заведующий библиотекой:
	в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей, учреждениях дополнительного профессионального образования	11956
	в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	11380
2.	Заведующий спортивным сооружением	12972
3.	Тренер по адаптивному спорту	11280
4.	Старший тренер	11844
5.	Специалист по закупкам	10152
6.	Специалист по охране труда	10152

 

3. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценкиусловий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальнойоценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработнойплаты), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями учреждений проводятся меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихсяот нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанныхусловиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотренынормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работыза ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платыи установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Работникам учреждений (кроме педагогических работников)выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается отдолжностного оклада (ставки заработной платы) с учетом количества занимаемых ставок.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникамв случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаютсяс учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Выплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленногоему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному,так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Выплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 30 процентов от должностногооклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Работникам, которые привлекались к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, производится выплата в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Выплата за сверхурочную работу производитсяработникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.7. Размеры доплаты за работу в особых условияхтруда работникам учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 15.

 

Таблица № 15

 

Размеры доплаты за работу

в особых условиях труда работникам учреждения

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	За работу в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями, с наличием интерната:
	руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	до 15
2.	За интернатный цикл обучения в Ростовском областном училище (колледже) олимпийского резерва:
	руководитель учреждения (подразделения), заместители руководителя, педагогические и иные работники	до 15

 

Примечание.

Доплата за работу в особых условиях труда устанавливаетсяот должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы заставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитываетсяот заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Перечень работников, которым устанавливается доплата заработу в особых условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяютсяисходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогическойработы, выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативномакте учреждения по оплате труда.

3.3.8. При выполнении дополнительной работы, связаннойс обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностныеобязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональнымистандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительнойработы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы,не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствиис таблицей № 16.

 

Таблица № 16

 

Размеры доплаты за осуществление дополнительной

работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Учителя – за классное руководство:
	1–4-х классов	до 20
	5–11-х (12-х) классов	до 25
2.	Преподаватели учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями – за руководство группой	до 25
3.	Учителя 1 – 4-х классов–за проверку тетрадей	до 15
4.	Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе	до 20
	математике	до 15
	иным предметам	до 10
5.	Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-консультативными пунктами:
	в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями	до 15
	в учреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями	до 15
6.	Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии (консилиума, объединения)	до 15
	секретарь комиссии (консилиума, объединения)	до 10
7.	Работники учреждений – за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области	до 5
8.	Преподаватели учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями – за организацию и руководство производственной практикой (руководители производственной практики)	до 25
9.	Работники учреждений (при отсутствии штатного делопроизводителя) – за ведение делопроизводства	до 15
10.	Работник учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, – за ведение библиотечной работы	до 20
11.	Работник учреждения – за работу с архивом учреждения	до 20
12.	Работники учреждений, ответственные за организацию питания	до 15

 

Примечание.

Доплаты за классное руководство (руководство группой),проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере,предусмотренном настоящим подпунктом, в классе (учебной группе) с наполняемостьюне менее:

в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями,расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках (за исключением классов собучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 14 человек;

в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями,расположенных в городах (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностямиздоровья), – 25 человек (в классах компенсирующего обучения – 20 человек);

в учреждениях, являющихся профессиональными образовательнымиорганизациями (за исключением групп для обучающихся с ограниченными возможностямиздоровья), – 25 человек;

Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчетдоплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорциональночисленности обучающихся.

 

3.4. Доплата за осуществление дополнительной работы,не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностногооклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормычасов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставкузаработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников,доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основныхдолжностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующейпедагогической должности, за исключением доплат учителям за проверку тетрадейи учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаютсяот заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

3.5. Объем средств, направляемых на установление доплатза осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, не должен превышать планового фонда оплаты труда, исчисленного исходяиз должностных окладов, ставок заработной платы:

20 процентов – в учреждениях, являющихся общеобразовательнымиорганизациями;

15 процентов – в учреждениях, являющихся профессиональнымиобразовательными организациями.

3.6. Работникам, занятым по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, выплаты компенсационногохарактера производятся от оклада (ставки заработной платы) пропорционально отработанномувремени.

3.7. При установлении выплат за работу в ночное времяи за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада(ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников.

3.9. Если в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,то наименования должностей работников учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.

 

4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.

В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждений,премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников – выборного органа первичной профсоюзнойорганизации и закрепленных в трудовых договорах.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качествовыполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическимработникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платыи установленного объема учебной (преподавательской) нагрузки) или в абсолютном размере.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качествовыполняемых работ тренерам, заработная плата которых определяется на основе нормативаоплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся и нормативов оплатытруда, за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки (уровнях сложностипрограмм), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада(ставки заработной платы) с учетом фактической нагрузки, но не более чем на однуставку заработной платы или в абсолютном размере.

Конкретные размеры выплат за интенсивность и высокие результатыработы, качество выполняемых работ по результатам оценки труда работников утверждаютсяприказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогамработы выплачиваются руководителям учреждений с учетом достижения показателей государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателейэффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Выплата за качество выполняемых работ в размере до 200процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникамучреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня профессиональной подготовленности,сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач.

Средства на осуществление выплат за качество выполняемыхработ не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовоеобеспечение деятельности учреждения на очередной финансовый год и плановый период.

Решение об установлении выплат и их размерах принимается:

руководителю учреждения – минспорта Ростовской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителемучреждения по согласованию с минспорта Ростовской области;

работникам учреждения – руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителямучреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятсяв соответствии с решением минспорта Ростовской области.

4.4. Работникам, занятым по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, выплаты стимулирующегохарактера производятся от должностного оклада (ставки заработной платы) пропорциональноотработанному времени.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующиевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.5.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливаетсяработникам учреждений (структурных подразделений) согласно таблице № 17.

 

Таблица № 17

 

Выплата вспомогательному

и обслуживающему персоналу,

тренерам, тренерам-преподавателям, спортсменам,

спортсменам-инструкторам за высокие результаты работы

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Вспомогательный и обслуживающий персонал* – за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны	до 15
2.	Спортсмен, спортсмен-инструктор – за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:
	1 – 6-е места на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх; 1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы, Европейских играх	до 40
	4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы, Европейских играх	до 35
	1 – 6-е места в Кубке мира (финал или сумма этапов); 1 – 3-е места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)	до 30
	1 – 3-е места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)	до 25
	1 – 6-е места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале	до 20
	4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 15
	2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 10
	1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России	до 5
3.	Тренер, тренер-преподаватель – за передачу одаренных и высоко результативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва и центр олимпийской подготовки (за каждого занимающегося)	до 20 (в течение года с даты зачисления)

 

* К вспомогательному и обслуживающему персоналу, которомуустанавливается выплата, относятся: инструктор-методист, администратор тренировочногопроцесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивногоинвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

 

Примечание.

1. Размеры и условия осуществления выплат конкретизируютсяв локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения представительного органаработников – выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Выплата устанавливается за наивысший результатзанимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов иливыписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанногозанимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственносдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивнымсоревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данногостатуса.

3. Выплата за передачу одаренных и высокорезультативныхзанимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва и центр олимпийской подготовкиустанавливается тренерам, тренерам-преподавателям в случае передачи занимающегосядругому тренеру.

4.5.2. Выплата специалистам за подготовку и (или)участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатовв официальных спортивных соревнованиях, а также тренерам и тренерам-преподавателям,ранее участвовавшим в подготовке занимающегося, устанавливается согласно таблице№ 18.

 

Таблица № 18

 

Размер выплаты специалистам за подготовку и (или)участие

в подготовке одного занимающегося (команды),добившихся высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, а такжетренерам и тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим в подготовкезанимающегося

 

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды)
			тренерскому составу	специалистам
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 20	до 10
		2 – 3-е	до 16	до 8
		4 – 6-е	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры	1-е	до 16	до 8
		2 – 3-е	до 10	до 5
		4 – 6-е	до 8	до 4
		участие	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
		4 – 6-е	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1-е	до 8	до 4
		2 – 3-е	до 6	до 3
		4 – 6-е	до 4	до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 6	до 3
		2 – 3-е	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
		4 – 6-е	до 6	до 3
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
2.3.	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), Спартакиада молодежи (финалы)	1-е	до 8	до 4
		2 – 3-е	до 6	до 3
2.4.	Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1-е	до 6	до 3
		2 – 3-е	до 4	до 2
2.5.	Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 4	до 2
		2 – 3-е	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
		4 – 6-е	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь, юниоры и юниорки); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1-е	до 8	до 4
		2 – 3-е	до 6	до 3
		4 – 6-е	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1-е	до 6	до 3
		2 – 3-е	до 4	до 2
		4 – 6-е	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый командный план	1-е	до 4	до 2
		2 – 3-е	до 2	до 1

 

Примечание.

1. Выплата устанавливается за наивысший результатзанимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов иливыписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанногозанимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственносдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивнымсоревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данногостатуса.

2. Если в период действия установленной выплаты занимающийсяулучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливаетсяновое исчисление срока ее действия.

3. Выплата специалистам устанавливается только поспортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских,Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских,юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийскиедисциплины). Специалистам выплата устанавливается на основании приказа руководителяучреждения.

4. Выплата также устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям,ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимогоспортивного результата, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося вдругую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, тренер-преподаватель,ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующуювыплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.

5. К категориям специалистов, которым устанавливаетсявыплата, относятся: инструктор-методист, администратор тренировочного процесса,хореограф, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатациии ремонту спортивной техники.

4.6.  Выплатак должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам учрежденийс учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.6.1. Выплата за качество работы тренерам-преподавателямосуществляется с учетом критериев показателей качества выполняемых работ согласнотаблице № 19.

 

Таблица № 19

 

Выплата за качество работы тренерам-преподавателям

 

№ п/п	Наименование показателя	Размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
Базовый уровень сложности
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
3.	Подготовка спортивных разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе)	до 10
Углубленный уровень сложности
1.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
2.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
3.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов занимающихся)	до 20

 

4.6.2 Выплата за качество работы тренерам осуществляетсяс учетом критериев показателей качества выполняемых работ согласно таблице № 20.

 

Таблица № 20

 

Выплата за качество работы тренерам

 

№ п/п	Наименование показателя	Размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
2.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
2.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе высшего спортивного мастерства
1.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
2.	Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки):	до 40

 

4.7. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям,специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных и муниципальных учреждениях (далее – стаж работы в бюджетной сфере).

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностногооклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 5 до 10 лет – 5 процентов,

от 10 до 15 лет – 10 процентов,

свыше 15 лет – 15 процентов.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностногооклада педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогическойработы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Выплата за выслугу лет тренерам, тренерам-преподавателям,заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда за подготовкувысококвалифицированных занимающихся и нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихсяна этапах спортивной подготовки (уровнях сложности программ), устанавливается впроцентах от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом фактическойнагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится содня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, еслидокументы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении,или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.

4.8. Работникам учреждения могут выплачиваться премиипо итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненнуюработу в соответствии с установленными показателями премирования и выплачиваютсяс учетом результата оценки выполнения показателей (критериев) эффективности их работы.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываютсяучреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мненияпредставительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основанииприказа руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работниковучреждения.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствиис Положением о материальном стимулировании, утвержденным минспорта Ростовской области.

4.8.1. Премирование руководителя учреждения производитсяс учетом достигнутых целевых показателей эффективности деятельности учреждения,устанавливаемых минспорта Ростовской области.

4.8.2. При определении показателей и условий премированияцелесообразно учитывать:

удовлетворенность получателей услуг в области физическойкультуры и спорта;

обеспечение комплексной безопасности учреждения;

соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономическойдеятельности учреждения;

обеспечение информационной открытости учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения;

инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда.

4.8.3. Конкретный размер премии может определятьсякак в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так ив абсолютном размере.

4.9. Порядок премирования за счет средств, поступающихот приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируетсяв локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников – выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.10. Работникам учреждений устанавливаются иные выплатыстимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за квалификацию;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей;

выплаты молодым специалистам тренерского состава.

4.10.1. Выплата за квалификацию устанавливается специалистами служащим при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационнаякатегория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Выплата за квалификацию устанавливается по основной работеи работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогическойработы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановленияМинистерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».

Выплата за квалификацию устанавливается в процентах отдолжностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставкизаработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.

Выплата за квалификацию тренерам, тренерам-преподавателям,заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда за подготовкувысококвалифицированных занимающихся и нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихсяна этапах спортивной подготовки (уровнях сложности программ), устанавливается впроцентах от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом фактическойнагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.

Размеры выплат за наличие квалификационной категории:

второй – 5 процентов;

первой – 10 процентов;

высшей – 20 процентов

4.10.2. Выплата к должностному окладу за наличие спортивногозвания и разряда устанавливается для должностей «спортсмен», «спортсмен-инструктор»:

кандидат в мастера спорта – 7 процентов;

мастер спорта России, гроссмейстер России – 10 процентов;

мастер спорта России международного класса – 20 процентов.

4.10.3. Работникам, которым присвоена ученая степеньпо основному профилю профессиональной деятельности, выплата за наличие ученой степениустанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическимработникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормычасов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработнойплаты, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии ученой степени доктора наук – 25 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук – 15 процентов.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается по основнойработе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогическойработы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановленияМинистерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидатанаук выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук иликандидата наук.

4.10.4. Выплата за наличие почетного звания, ведомственногопочетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетноезвание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительнойвласти.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетногозвания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставкизаработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставкузаработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платыи установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетногозвания (нагрудного знака) тренерам, тренерам-преподавателям, заработная плата которыхопределяется на основе норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированныхзанимающихся и нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихся на этапах спортивнойподготовки (уровнях сложности программ), устанавливается в процентах от должностногооклада (ставки заработной платы) с учетом фактической нагрузки, но не более чемна одну ставку заработной платы.

Размер выплаты составляет:

при наличии почетного звания «народный» – 25 процентов,

при наличии почетного звания «заслуженный» – 20 процентов,

при наличии ведомственной награды – 15 процентов.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливаетсясо дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличииу работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливаетсяпо одному из оснований, имеющему большее значение.

Минспорта Ростовской области самостоятельно определяетперечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков, учитываемых привыплате в соответствии с федеральным законодательством.

Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетногозвания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности.

4.10.5. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерскогосостава в учреждениях устанавливается выплата молодым специалистам в размере50 процентов от должностного оклада.

Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников– выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом под молодым специалистомпонимается работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное иливысшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта при первичномтрудоустройстве на должность «тренер». Статус однократно действителен в течение4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

4.10.6. Выплату за классность водителям автомобилейустанавливают водителям автомобилей всех типов: имеющим 1-й класс – в размере 25 процентовот ставки заработной платы; 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработнойплаты за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.10.7. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов,обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктахи рабочих поселках, устанавливается выплата за специфику работы.

Выплата за специфику работы устанавливается в процентахот должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы заставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработнойплаты и установленного объема педагогической работы) и составляет:

руководителям учреждений (филиалов, обособленных структурныхподразделений), заместителям руководителей и специалистам, занимающим должности,отнесенные приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования» к ПКГдолжностей педагогических работников и к ПКГ должностей руководителей структурныхподразделений (за исключением тренера-преподавателя), – 25 процентов;

тренерам-преподавателям, заработная плата которых определяетсяна основе норматива оплаты труда за подготовку занимающегося в зависимости от уровнясложности программы, устанавливается в процентах от должностного оклада (ставкизаработной платы) с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставкузаработной платы;

иным руководителям и специалистам – 10 процентов.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договоры работников.

 

5. Условия оплатытруда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок

определения размеров должностных окладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера

 

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и   главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителейсогласно таблице № 21.

 

Таблица № 21

 

Минимальный размер

должностного оклада руководителя учреждения

 

№ п/п	Учреждение	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Учреждения I группы по оплате труда руководителей	20868
2.	Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	19740
3.	Учреждения IV группы по оплате труда руководителей	18612

 

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяи главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения (филиала).

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом4 настоящего Примерного положения.

5.6. Руководители учреждений, заместители руководителейпомимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям)в том же учреждении.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителейза осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливаетсяраздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностногооклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплаткомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплатстимулирующего характера – выплаты за квалификацию при наличии квалификационнойкатегории, выплаты за специфику работы и выплаты за наличие ученой степени.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,который может выполняться его руководителем, определяется минспорта Ростовской области,заместителями руководителя – руководителем учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа, выполняемаяруководителем учреждения в том же образовательном учреждении, совместительствомне считается.

5.7. Руководителям учреждений, заместителям руководителей,главным бухгалтерам государственных учреждений устанавливается предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения) такихучреждений в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этогоучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляетсяв соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.7.1. Руководителям учреждений предельное соотношениезаработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работниковучреждения согласно таблице № 22.

 

Таблица № 22

 

Размеры предельного соотношения

средней заработной платы руководителя государственногоучреждения

 

№ п/п	Среднесписочная численность работников списочного состава (человек)	Размер предельного соотношения
1	2	3
1.	До 100	до 4
2.	От 100 до 150	до 5
3.	От 150	до 6

 

5.7.2. Предельное соотношение доходов заместителейруководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельногосоотношения, установленного руководителю, на 0,5.

5.7.3. По решению минспорта Ростовской области руководителюучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период можетустанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядкебез учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальнымремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.7.4. Установленный размер предельного соотношения заработнойплаты является обязательным для включения в трудовой договор.

5.7.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава устанавливается минспорта Ростовской области.

5.7.6. Ответственность за соблюдение размеров предельногоуровня соотношения несут руководители учреждений, главные бухгалтеры .

5.8. Объемные показатели и порядок отнесения к группе пооплате труда руководителей учреждений.

5.8.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплатетруда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждениемисходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 23.

 

Таблица № 23

 

Объемные показатели для отнесения

учреждений к группе по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в учреждениях	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях, работающих в таком режиме	при наличии до 4 групп с круглосуточным пребыванием обучающихся	до 10
		при наличии 4 и более групп с круглосуточным пребыванием обучающихся	до 30
4.	Наличие в учреждении филиалов, представительств, интерната, общежитий	за каждый филиал, структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих):
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объектов	до 15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
8.	Наличие следующих основных средств:
	автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных катеров и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
9.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид объекта	до 20
10.	Наличие обучающихся в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
11.	Процент количества лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания относительно всего контингента занимающихся	до 20 процентов	до 20
		до 50 процентов	до 30
		до 70 процентов	до 40
		до 100 процентов	до 50
12.	Количество человеко-дней участия в спортивных мероприятиях	свыше 300 ч/дн в год	20
		свыше 500 ч/дн в год	30

 

Примечание.

1. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой «до», устанавливается минспорта Ростовской области.

2. При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся определяется в учреждениях, являющихся общеобразовательнымиорганизациями, по списочному составу на начало учебного года.

5.8.2. Группа по оплате труда руководителей ежегодноопределяется минспорта Ростовской области в установленном порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2года.

5.8.3. При наличии других показателей, не предусмотренныхв подпункте 5.8.1 настоящего пункта, но значительно увеличивающих объем и сложностьуправления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено минспортаРостовской области, – за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.9. Группы по оплате труда руководителей в зависимостиот суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям, определяютсясогласно таблице № 24.

 

Таблица № 24

 

Группы по оплате труда

руководителей в зависимости от суммарного

количества баллов, набранного по объемным показателям

 

№ п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Учреждения, являющиеся общеобразовательными организациями, с наличием интерната	свыше 350	до 350	до 250	до 150

 

5.10. Ростовское областное училище (колледж) олимпийскогорезерва относится к I группе по оплате труда руководителей.

5.11. За руководителями учреждений, находящихся накапитальном ремонте (реконструкции), сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

 

6. Особенности условий оплаты

труда отдельных категорий работников

 

6.1. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников в учреждениях.

6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогическихработников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяютсяв соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки РоссийскойФедерации (далее – приказ Минобрнауки России) от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогическихработников, оговариваемой в трудовом договоре», предусматривающими, что в зависимостиот должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностейих труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы.

6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогическихработников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного годаили в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузкив зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностейих труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом МинобрнаукиРоссии от 22.12.2014 № 1601.

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебнойнагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными ПриказомМинобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

6.1.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками,для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются:

установленный объем педагогической или учебной (преподавательской)работы;

размер ставки заработной платы, применяемый для исчислениязаработной платы в зависимости от установленного объема педагогической или учебной(преподавательской) работы;

размер заработной платы, исчисленный с учетом установленногообъема педагогической или учебной (преподавательской) работы.

6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогическихработников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогическихи иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогическихработников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерстватруда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работникови работников культуры».

6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствиенеявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочнуюработу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской)работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включаяруководителей учреждений и их заместителей), а также педагогическим, руководящими иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительногооргана работников – выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии,что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основнойработы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чемна 1 ставку заработной платы.

6.1.8. Порядок определения размера месячной заработнойплаты педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогическойработы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.

Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постояннаячасть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогическойработы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, и педагогическихработников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделюза ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2004 № 1601, определяется путем умноженияставки заработной платы по соответствующей должности на установленный объем педагогическойработы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведенияна норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработная плата на основеставок заработной платы учителей и преподавателей за работу по совместительствув другом образовательном учреждении (одном или нескольких).

Заработная плата на основе ставок заработной платы, определеннаяв соответствии с абзацем вторым настоящего подпункта, а также выплаты компенсационногои стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Примернымположением, включаются в месячную заработную плату педагогических работников притарификации.

Месячная заработная плата выплачивается педагогическимработникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцыгода.

6.1.9. Порядок определения размера месячной заработнойплаты педагогическим работникам учреждений, являющихся профессиональными образовательнымиорганизациями.

Преподавателям учреждений, являющихся профессиональнымиобразовательными организациями до начала учебного года определяется размер месячнойзаработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя, рассчитанной в соответствиис абзацем седьмым подпункта 6.1.10 пункта 6.1 настоящего раздела, на установленныйему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебныхмесяцев.

Месячная заработная плата выплачивается преподавателямза работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающийс ежегодным отпуском.

Преподавателю, поступившему на работу в течение учебногогода, размер месячной заработной платы определяется путем умножения его часовойставки, рассчитанной в соответствии с абзацем седьмым подпункта 6.1.10 пункта 6.1настоящего раздела, на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцевработы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количествоэтих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случаевыплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебногогода, за период до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставкизаработной платы преподавателя, выплат компенсационного характера за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера   –выплаты за квалификацию при наличии квалификационной категории, выплаты за спецификуработы и выплаты за наличие ученой степени.

Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной(уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующихпо болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев, оплачиваются дополнительно в соответствиис почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателем всей годовой (уменьшенной)учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев,то со дня его начала производится перерасчет месячной заработной платы преподавателейисходя из уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей,поступивших на работу в течение учебного года.

В учреждениях, являющихся профессиональными образовательнымиорганизациями, изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся(студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, какправило, производиться не должны.

Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинамв течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой,установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотреннымпунктом 4.4 раздела IV приложения№ 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, до конца учебного года, атакже в  период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненнымоплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачиваетсямесячная заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого преподавателяразмер месячной заработной платы пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебнойнагрузкой.

В учреждениях, являющихся профессиональной образовательнойорганизацией педагогического профиля подготовки с индивидуальными формами обучения,тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первогои на начало второго учебного полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связис неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчетане ниже двух третьих часовой ставки.

6.1.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников.

Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийприменяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистовиных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, вобъеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительствуна основе тарификации;

часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной(уменьшенной) годовой учебной нагрузки, выполненные преподавателями учреждений,являющихся профессиональными образовательными организациями;

педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателямучреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями, поступившимна работу в течение учебного года.

При почасовой оплате труда заработная плата рассчитываетсяисходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данноммесяце и часовой ставки педагогического работника.

Часовая ставка определяется путем деления суммы заработнойплаты в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующейпедагогической должности.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работникадля определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы,

выплат компенсационного характера: выплаты за работу свредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,

выплат стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет,за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличиепочетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:

для педагогических работников, которым установлены нормычасов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в годупо пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);

для преподавателей учреждений, являющихся профессиональнымиобразовательными организациями, – исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки(72 часа).

6.1.11. При замещении отсутствующего по болезни или другимпричинам учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещенияпроизводится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях,с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесениянеобходимых изменений в тарификацию.

6.2. Особенности условий оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей:

6.2.1. Заработная плата тренеров, тренеров-преподавателейустанавливается в зависимости от результативности подготовки занимающихся (команд)и уровня сложности образовательных программ.

Заработная плата тренера, тренера-преподавателя определяетсяпутем умножения нормативов оплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихсяили нормативов оплаты труда за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки,нормативов оплаты труда в зависимости от уровня сложности образовательной программына численность занимающихся.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыев процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, рассчитываютсяот ставки заработной платы тренера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Примерногоположения.

6.2.2. Нормативы оплаты труда тренера за подготовкувысококвалифицированных занимающихся устанавливаются в процентах от ставки заработнойплаты согласно таблице № 25.

 

Таблица № 25

 

Норматив оплаты труда тренера

за подготовку высококвалифицированных занимающихся

 

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного занимающегося (команды)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 200
		2–3-е	до 160
		4–6-е	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры	1-е	до 160
		2–3-е	до 100
		4–6-е	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1-е	до 100
		2–3-е	до 80
		4–6-е	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1-е	до 80
		2–3-е	до 60
		4–6-е	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 60
		2–3-е	до 40
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1-е	до 100
		2–3-е	до 80
		4–6-е	до 60
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-е	до 100
		2–3-е	до 80
2.3.	Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), Спартакиада молодежи (финалы)	1-е	до 80
		2–3-е	до 60
2.4.	Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1-е	до 60
		2–3-е	до 40
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 занимающихся
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1-е	до 100
		2–3-е	до 80
		4–6-е	до 60
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь, юниоры и юниорки); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1-е	до 80
		2–3-е	до 60
		4–6-е	до 40
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1-е	до 60
		2–3-е	до 40
		4–6-е	до 20

 

Примечание.

1. Норматив оплаты труда тренера устанавливается понаивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов иливыписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанногозанимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственносдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивнымсоревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данногостатуса.

2. Если в период действия установленного норматива оплатытруда тренера занимающийся улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственноувеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда занимающийся не показал указанного в таблице результата, норматив оплатытруда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. В олимпийских, паралимпийских, сурдлимпийских видахспорта размер норматива оплаты труда за результативную подготовку одного занимающегося(команды) по спортивным программам, дисциплинам, не включенным в программу Олимпийских,Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, устанавливается в размере 50 процентов от базовогонорматива (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских,молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийскиепрограммы, дисциплины).

5. Конкретный размер норматива в установленных диапазонахопределяется руководителем учреждения в соответствии с утвержденным локальным нормативнымактом по оплате труда.

6.2.3. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателяза подготовку высококвалифицированных занимающихся устанавливаются в процентах от ставкизаработной платы согласно таблице № 26.

 

Таблица № 26

 

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя

за подготовку высококвалифицированных занимающихся

 

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за результативную подготовку одного занимающегося (команды)
1	2