Постановление Правительства Ростовской области от 19.12.2018 № 825
Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.12.2018 № 825
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда работников
государственных бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству по физической культуре испорту
Ростовской области
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области
постановляе
т:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений спортивнойнаправленности, подведомственных министерству по физической культуре и спортуРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений» согласно приложению № 1.
1.2. Примерное положение об оплате трудаработников государственного автономного учреждения Ростовской области «Дирекцияпо подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г.Ростове-на-Дону» согласно приложению № 2.
1.2.-1 Примерное положение обоплате труда работников государственных бюджетных образовательных учрежденийРостовской области, подведомственных министерству по физической культуре испорту Ростовской области, согласно приложению № 2-1. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ростовской области от22.07.2019 г. № 516)
1.3. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 3.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление ПравительстваРостовской области от26.10.2016 № 725 «Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных учреждений спортивной направленности, подведомственныхминистерству по физической культуре и спорту Ростовской области».
2.2. Постановление ПравительстваРостовской области от31.05.2017 № 392 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 26.10.2016 № 725».
3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2019 г.
4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовскойобласти Гуськова И.А.
| Губернатор Ростовской области |
В.Ю. Голубев |
Постановлениевносит
министерствопо физической
культуреи спорту
Ростовскойобласти
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.12.2018 № 825
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений
спортивной направленности, подведомственныхминистерству
по физической культуре и спорту Ростовской области, повиду
экономической деятельности «Деятельность в областиспорта,
отдыха и развлечений»
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений спортивнойнаправленности, подведомственных министерству по физической культуре и спортуРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений» (далее – Примерное положение) разработано всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:
порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных бюджетных учрежденийспортивной направленности (далее – государственные учреждения);
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности оплаты труда тренеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников государственныхучреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствованиисистемы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ),работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.
1.5. Лица (кроме медицинскихработников), не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационногои стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих,профессии рабочих данного государственного учреждения.
1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников – выборного органапервичной профсоюзной организации.
Раздел 2. Порядок установления
должностных окладов (ставок заработной платы)
работников государственных учреждений
2.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовскойобласти и доводятся до соответствующих государственных учреждений.
2.2. Минимальные должностные оклады(ставки заработной платы) работников государственных учреждений.
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спортагосударственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 27.02.2012 № 165н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников физической культуры и спорта». Минимальные размеры должностныхокладов (ставок заработной платы) по ПКГ приведены в таблицах № 1 –4.
Таблица № 1
ПКГ должностей работников
физической культуры и спорта первого уровня
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 10239 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | спортсмен; спортсмен-ведущий | 10735 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
Таблица № 2
ПКГ должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 11272 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; тренер; тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; хореограф | 12119 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту | 12725 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
Таблица № 3
ПКГ должностей работников
физической культуры и спорта третьего уровня
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | тренер спортивной сборной команды Ростовской области | 13331 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области | 13936 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
Таблица № 4
ПКГ должностей работников
физической культуры и спорта четвертого уровня
| № п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 2-й квалификационный уровень | главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области | 15149 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов подолжностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблицах № 5 – 6.
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
Таблица № 5
ПКГ «Средний медицинский
и фармацевтический персонал»
| № п/п | Квалификацион-ный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | инструктор по лечебной физкультуре | 8484 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая | 8887 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу | 9338 |
| 4. | 4-й квалификационный уровень | фельдшер; зубной врач | 9593 |
| 5. | 5-й квалификационный уровень | заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра) | 10588 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
Таблица № 6
ПКГ «Врачи и провизоры»
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 2-й квалификационный уровень | врач-специалист | 10981 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.3. Минимальные размеры должностных окладовработников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах». Минимальные размерыдолжностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
ПКГ второго уровня
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 2-й квалификационный уровень | специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 11445 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице № 8.
Таблица № 8
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другие), делопроизводитель, кассир, секретарь | 8236 | |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 8634 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||||
| 1. | 1-й квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник | 9065 | |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 9523 | |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 10004 | |
| 4. | 4-й квалификационный уровень | механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 10589 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||||
| 1. | 1-й квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 10589 | |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 11111 | |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 11663 | |
| 4. | 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 12244 | |
| 5. | 5-й квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 12857 | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||||
| 1. | 3-й квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 15625 | |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.5. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются наоснове ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный уровень: | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; боцман береговой, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, матрос береговой, матрос-спасатель, уборщик служебных помещений, садовник, сторож (вахтер), рабочий по уходу за животными |
|
|
| 1-й квалификационный разряд | 6666 | |
|
| 2-й квалификационный разряд | 7054 | |
|
| 3-й квалификационный разряд | 7466 | |
| 2. | 2-й квалификационный уровень: | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) |
|
|
| 2-й квалификационный разряд | 7054 | |
|
| 3-й квалификационный разряд | 7466 | |
|
| 4-й квалификационный разряд | 7927 | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1. | 1-й квалификационный уровень: | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение водитель автомобиля |
|
|
| 4-й квалификационный разряд | 7927 | |
|
| 5-й квалификационный разряд | 8388 | |
| 2. | 2-й квалификационный уровень: | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение |
|
|
| 6-й квалификационный разряд | 10681 | |
Примечание.
1. Ставка заработной платы, исходя из 2-гоквалификационного уровня ПКГ, устанавливается водителям автомобилей,автобусов для перевозки спортсменов (учащихся воспитанников), имеющимквалификацию первого класса.
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.6. Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблицах № 10 – 11.
Таблица № 10
Минимальные размеры
ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| № п/п | Квалификационный разряд | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-й квалификационный разряд
2-й квалификационный разряд
3-й квалификационный разряд
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд
6-й квалификационный разряд | аппаратчик химводоочистки, подсобный рабочий, электромонтер (всех наименований), машинист (кочегар) котельной, машинист крана (крановщик), тракторист, стропальщик, машинист насосных установок, столяр, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, слесарь (всех наименований), электрогазосварщик | 6666
7054
7466
7927
8388
8849 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
Таблица № 11
Минимальные размеры ставок
заработной платы работников, занимающих профессии
рабочих, участвующих в организации тренировочного процесса
| № п/п | Квалификационный разряд | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 2-й квалификационный разряд
3-й квалификационный разряд
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд | кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа | 7054
7466
7927
8388 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.7. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделенийи специалистов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказамиМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 12.
Таблица № 12
Минимальные размеры должностных окладов
руководителей и специалистов, не вошедших в ПКГ
| № п/п | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Главный инженер | 15149 |
| 2. | Заведующий спортивным сооружением | 13936 |
| 3. | Старший инструктор-методист, старший тренер | 12725 |
| 4. | Инструктор-методист | 12119 |
| 5. | Специалист по антидопинговой деятельности | 12119 |
| 6. | Помощник тренера | 11272 |
| 7. | Специалист по закупкам | 10907 |
| 8. | Специалист по охране труда | 10907 |
| 9. | Системный администратор информационно-коммуникационных систем | 10907 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.8. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений в ГБУРО «ЦСП СК РО», ГБУ РО «СОК «Лидер», не вошедших в ПКГ, утвержденные приказамиМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 13.
Таблица № 13
Минимальные размеры должностных
окладов специалистов, не вошедших в ПКГ
| № п/п | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Начальник отдела | 16360 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.9. Минимальные размеры должностных окладовработников, относящихся к командному составу судов, не вошедших в ПКГ,утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 14.
Таблица № 14
Минимальные размеры должностных окладов
должностей командного состава судов, не вошедших в ПКГ
| № п/п | Наименование должности | Строительная мощность главных двигателей судна (киловатт-часов) | Группа судна по оплате труда командного состава | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан | до 70 | I | 8484 |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 60 – 180 | I – II | ||
| 2. | Капитан | до 70 | I | 9808 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан | 71 – 180 | II | ||
| 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 181 – 300 | III | ||
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик | 60 – 180 | I–II | ||
| 3. | Капитан | 71 – 180 | II | 10292 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 181 – 300 | III | ||
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 301 – 550 | IV | ||
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | 551 – 850 | V | ||
| 4. | Капитан | 181 – 300 | III | 10805 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 301 – 550 | IV | ||
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 551 – 850 | V | ||
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | 851 – 1800 | VI | ||
| 5. | Капитан | 301 – 550 | IV | 11341 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 551 – 850 | V | ||
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 851 – 1800 | VI | ||
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | свыше 1800 | VII | ||
| 6. | Капитан | 551 – 850 | V | 11908 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 851 – 1800 | VI | ||
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | свыше 1800 | VII | ||
| 7. | Капитан | 851 – 1800 | VI | 12500 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | свыше 1800 | VII | ||
| 8. | Капитан | свыше 1800 | VII | 13132 |
Примечание.
1. Порядок дипломирования командного состава на судахразличной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставомслужбы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положениемо дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также уставомучреждения, утвержденным в установленном порядке.
2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовкукапитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плаванияучебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильнойтехнической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностныеоклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиковвысшей группы, обслуживаемых ими судов.
(Таблица в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
2.2.10. Минимальные размеры должностных окладов работников,занятых в сфере предоставления ветеринарных услуг государственных учреждений,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008№ 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства». Минимальные размеры должностных окладовработников, занятых в сфере предоставления ветеринарных услуг государственныхучреждений, по ПКГ приведены в таблице № 141.
Таблица № 141
Минимальные размеры должностных окладов
работников, занятых в сфере предоставления ветеринарных
услуг государственных учреждений
| Квалификационный уровень | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» |
|
|
| 1-й квалификационный уровень | ветеринарный врач | 9893 |
| 2-й квалификационный уровень | специалисты II категории: ветеринарный врач | 10384 |
| 3-й квалификационный уровень | специалисты I категории: ветеринарный врач | 10899 |
| 4-й квалификационный уровень | ведущий ветеринарный врач | 11445 |
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Ростовскойобласти от24.12.2020 г. № 390)
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условийтруда» в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Выплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.3.2. Выплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Выплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.
3.3.4. Выплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 30процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.3.5. Работникам, которые привлекались кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.6. Выплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.7. Выплата за работу вспециальных (коррекционных) учреждениях (группах) для занимающихся сограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкойпсихического развития) производится в соответствии с таблицей № 15.
Таблица № 15
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Тренер; старший тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; руководитель и иные специалисты | до 20 |
Примечание.
1. Конкретный перечень работников,которым устанавливается доплата, а также конкретные размеры доплатыопределяются руководителем учреждения и фиксируются в локальном нормативномакте учреждения по согласованию с представительным органом работниковучреждения – выборным органом первичной профсоюзной организации.
2. Выплата устанавливается поосновной и совмещаемой должности, а для работников тренерскогосостава с учетом норм тренировочной нагрузки.
3.4. При установлении выплат заработу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные днирасчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.6. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногоучреждению на очередной финансовый год.
В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника ккачественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорийработников государственных учреждений, премиальные выплаты по итогам работыустанавливаются на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных локальными нормативными актами с учетом мненияпредставительного органа работников – выборного органа первичной профсоюзнойорганизации и закрепленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам).
Решение об установлении выплат и ихразмерах принимается:
руководителю государственного учреждения –министерством по физической культуре и спорту Ростовской области;
заместителю руководителя и главномубухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с министерством пофизической культуре и спорту Ростовской области;
работникам государственного учреждения –руководителем государственного учреждения.
Выплаты стимулирующегохарактера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям государственныхучреждений по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовскойобласти с учетом достижения показателей государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ), а также иных показателейэффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.(Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от21.01.2020 г. № 36)
Выплаты стимулирующегохарактера, устанавливаемые руководителям государственных учреждений за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся всоответствии с решением министерства по физической культуре и спорту Ростовскойобласти. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от21.01.2020 г. № 36)
4.4. Тренерам, для которыхпредусмотрена норма часов тренерской работы за ставку заработной платы,устанавливаются стимулирующие выплаты от заработной платы с учетом фактическойнагрузки не более чем за 24 часа тренерской работы.
Тренерам, заработная плата которыхопределяется на основе норматива оплаты труда за подготовкувысококвалифицированных занимающихся и нормативов оплаты труда, за подготовкузанимающихся на этапах спортивной подготовки, стимулирующие выплатыустанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) сучетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.
4.5. Работникам государственныхучреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:
4.5.1. В спортивных школах тренерам иинструкторам-методистам устанавливается выплата за интенсивность и высокиерезультаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере10 процентов за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации,утвержденного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовскойобласти.
4.5.2. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственных учреждений(структурных подразделений) согласно таблице № 16.
Таблица № 16
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Вспомогательный и обслуживающий персонал – за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны | до 15 |
| 2. | Спортсмен, спортсмен-инструктор – за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня: |
|
| 1 – 6-е места на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх; 1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы, Европейских играх | до 40 | |
| 4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы, Европейских играх | до 35 | |
| 1 – 6-е места в Кубке мира (финал или сумма этапов) 1 – 3-е места в Кубке Европы (финал или сумма этапов) | до 30 | |
| 1 – 3-е места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов) | до 25 | |
| 1 – 6-е места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале | до 20 | |
| 4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 15 | |
| 2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 10 | |
| 1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России | до 5 | |
| 3. | Тренер, тренер по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель – за передачу одаренных и высоко результативных занимающихся в СШОР, училище (колледж) олимпийского резерва и центр олимпийской подготовки (за каждого занимающегося) | до 20 (в течение года с даты зачисления) |
Примечание.
1. Размеры и условия осуществлениявыплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений с учетоммнения представительного органа работников – выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.
1-1. В случае отмены всехофициальных спортивных соревнований, указанных в пункте 2 настоящей таблицы,для соответствующей возрастной категории в целях обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространениемновой коронавирусной инфекции (COVID-19), выплата устанавливается за наивысшийрезультат занимающегося (спортсмена, обучающегося) на официальных спортивныхсоревнованиях (предшествующих отмененным) на основании протоколов или выписокиз протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанногозанимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года(соответственно, сдвигая срок действия) до проведения следующих официальныхспортивных соревнований соответствующего статуса. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ростовской области от24.12.2020 г. № 390)
2. К вспомогательному иобслуживающему персоналу, которому устанавливается выплата согласно пункту 1таблицы № 16 подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4, относятся:инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф,тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техникпо эксплуатации и ремонту спортивной техники.
3. Выплата за передачу одаренных ивысокорезультативных занимающихся в СШОР, училище (колледж) олимпийскогорезерва и центр олимпийской подготовки устанавливается тренерам в случаепередачи занимающегося другому тренеру.
4.5.3. Выплата за подготовку и (или)участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высокихрезультатов в официальных спортивных соревнованиях устанавливаются согласнотаблице № 17 (тренерскому составу при почасовом методе оплаты труда).
Таблица № 17
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов) | |
| тренерскому составу | специалистам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
| 1.1. | Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1-е | до 20 | до 10 |
| 2 – 3-е | до 16 | до 8 | ||
| 4 – 6-е | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 8 | до 4 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры | 1-е | до 16 | до 8 |
| 2 – 3-е | до 10 | до 5 | ||
| 4 – 6-е | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 6 | до 3 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1-е | до 10 | до 5 |
| 2 – 3-е | до 8 | до 4 | ||
| 4 – 6-е | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 4 | до 2 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1-е | до 8 | до 4 |
| 2 – 3-е | до 6 | до 3 | ||
| 4 – 6-е | до 4 | до 2 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1-е | до 6 | до 3 |
| 2 – 3-е | до 4 | до 2 | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно | ||||
| 2.1. | Чемпионат России | 1-е | до 10 | до 5 |
| 2 – 3-е | до 8 | до 4 | ||
| 4 – 6-е | до 6 | до 3 | ||
| 2.2. | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1-е | до 10 | до 5 |
| 2 – 3-е | до 8 | до 4 | ||
| 2.3. | Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), Спартакиада молодежи (финалы) | 1-е | до 8 | до 4 |
| 2 – 3-е | до 6 | до 3 | ||
| 2.4. | Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1-е | до 6 | до 3 |
| 2 – 3-е | до 4 | до 2 | ||
| 2.5. | Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1-е | до 4 | до 2 |
| 2 – 3-е | до 2 | до 1 | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России | 1-е | до 10 | до 5 |
| 2 – 3-е | до 8 | до 4 | ||
| 4 – 6-е | до 6 | до 3 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь, юниоры и юниорки); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1-е | до 8 | до 4 |
| 2 – 3-е | до 6 | до 3 | ||
| 4 – 6-е | до 4 | до 2 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1-е | до 6 | до 3 |
| 2 – 3-е | до 4 | до 2 | ||
| 4 – 6-е | до 2 | до 1 | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП | 1-е | до 4 | до 2 |
| 2 – 3-е | до 2 | до 1 | ||
Примечание.
1. Выплата устанавливается занаивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованияхна основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований идействует с момента показанного занимающимся спортивного результата или сначала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течениеодного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – допроведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
1-1. В случае отмены всехофициальных спортивных соревнований, указанных в настоящей таблице, длясоответствующей возрастной категории в целях обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространениемновой коронавирусной инфекции (COVID-19), выплата устанавливается за наивысшийрезультат занимающегося (спортсмена, обучающегося) на официальных спортивныхсоревнованиях (предшествующих отмененным) на основании протоколов или выписокиз протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанногозанимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года(соответственно, сдвигая срок действия) до проведения следующих официальныхспортивных соревнований соответствующего статуса. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Ростовской области от24.12.2020 г. № 390)
2. Если в период действияустановленной выплаты занимающийся улучшил спортивный результат, размер выплатысоответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока еедействия.
3. Выплата специалистамустанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным впрограмму Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта,в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованияхотсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины).Специалистам выплата устанавливается на основании приказа руководителя государственногоучреждения.
4. Выплата устанавливается такжетренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося,достигшего значимого спортивного результата, в том числе и в случаях переходаданного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивнуюподготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет правопретендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4лет с момента его передачи.
5. К категории специалистов, которымустанавливается выплата, относятся: инструктор-методист, администратортренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист поподготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивнойтехники.
6. К категории «тренерский состав»относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре и спорту, тренер спортивной сборной команды Ростовскойобласти, старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области, главныйтренер спортивной сборной команды Ростовской области.
4.6. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Выплата за качество выполняемых работустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.
4.6.1. Выплаты за качество работы вгосударственных учреждениях устанавливаются работникам, непосредственноучаствующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (тренер,тренер по адаптивной физической культуре, инструктор-методист,инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф,тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря,техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) в соответствии с таблицей№ 18.
Таблица № 18
| № п/п | Показатель | Критерий | Размер выплаты за качество работы от должностного оклада (ставки заработной платы) (процентов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Выполнение программ спортивной подготовки | доля занимающихся, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы | до 30 |
| 2. | Качество спортивной подготовки | доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание) | до 30 |
Примечание.
Выплата за качество работы назначается всоответствии с локальным актом государственного учреждения и не носитпостоянный характер. Выплата осуществляется на основании приказа руководителяпо результатам ежеквартального мониторинга исполнения государственного заданияи сдачи контрольных нормативов.
4.6.2. Выплата за качество работытренерскому составу осуществляется с учетом критериев показателей качествавыполняемых работ согласно таблице № 19.
Таблица № 19
Выплата
за качество работы тренерам
| № п/п | Наименование показателя | Размер выплаты за качество работы от должностного оклада (ставки заработной платы) (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| На этапе начальной подготовки | ||
| 1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| 3. | Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 2. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| 3. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
| 4. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 1. | Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств) | до 10 |
| 2. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 20 |
| 3. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 1. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| 2. | Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки): |
|
| в спортивных школах | до 30 | |
| центрах олимпийской подготовки | до 40 | |
4.7. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам ислужащим государственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 5 до 10 лет – 5 процентов;
от 10 до 15 лет – 10 процентов;
свыше 15 лет – 15 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.8. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии сустановленными показателями премирования и выплачиваются с учетом результатаоценки выполнения показателей (критериев) эффективности их работы.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительногооргана работников – выборного органа первичной профсоюзной организации.Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителягосударственного учреждения в соответствии с Положением о премированииработников государственного учреждения.
Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.8.1. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом достигнутых целевыхпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения,устанавливаемых министерством по физической культуре и спорту Ростовскойобласти.
4.8.2. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:
удовлетворенность получателей услуг вобласти физической культуры и спорта;
обеспечение комплексной безопасностигосударственного учреждения;
соблюдение исполнительской дисциплиныфинансово-экономической деятельности государственного учреждения;
обеспечение информационной открытостигосударственного учреждения;
участие в выполнении особо важных работ имероприятий;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственногоучреждения;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда.
4.8.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставкезаработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
4.9. Порядок премирования за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственнымучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетоммнения представительного органа работников – выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.
4.10. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:
выплаты за квалификацию;
выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
выплаты за классность водителямавтомобилей;
выплаты молодым специалистам тренерскогосостава.
4.10.1. Выплата к должностному окладу(ставке заработной платы) за квалификацию устанавливается тренерам,инструкторам-методистам, медицинским работникам при наличии квалификационныхкатегорий:
второй – 5 процентов;
первой – 10 процентов;
высшей – 20 процентов.
Выплата за квалификацию устанавливаетсяспециалистам при работе по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория, со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории.
4.10.2. Выплата к должностномуокладу за наличие спортивного звания и разряда устанавливается для должностей«помощник тренера», «спортсмен», «спортсмен-инструктор»:
кандидат в мастера спорта – 7процентов;
мастер спорта России,гроссмейстер России – 10 процентов;
мастер спорта Россиимеждународного класса – 20 процентов.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от21.01.2020 г. № 36)
4.10.3. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается:
4.10.3.1. Работникам, награжденнымведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), – до 15 процентовдолжностного оклада по основной должности.
Министерство по физической культуре испорту Ростовской области самостоятельно определяет перечень ведомственныхпочетных званий, нагрудных знаков, значков, учитываемых при выплате надбавки всоответствии с федеральным законодательством.
4.10.3.2. Выплата к должностномуокладу (ставке заработной платы) за наличие ученой степени, почетногозвания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 25процентов;
ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 15 процентов;
почетного звания «заслуженный» по основнойи совмещаемой должности – 20 процентов.
Имеющим почетное звание (нагрудный знак)выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и(или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющемубольшее значение.
4.10.4. В целях привлечения иукрепления кадрового тренерского состава в учреждениях устанавливаетсявыплата молодым специалистам в размере 50 процентов от должностногооклада.
Положение о статусе молодогоспециалиста утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников – выборного органа первичной профсоюзнойорганизации. При этом под молодым специалистом понимается работник в возрастедо 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональноеобразование в области физической культуры и спорта, при первичномтрудоустройстве на должность «тренер», «тренер по адаптивной физическойкультуре». Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключенияс сотрудником трудового договора. (В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от21.01.2020 г. № 36)
4.10.5. Выплату за классностьводителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов: имеющим1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы; 2-й класс –в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя.
4.11. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда
руководителей государственных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения размеров должностных окладов, размеры иусловия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера
5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Минимальный размер должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей согласно таблице № 20.
Таблица № 20
Минимальный размер должностного
оклада руководителя государственного учреждения
| № п/п | Учреждение | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Центр спортивной подготовки сборных команд Ростовской области (вне группы) | 24237 |
| 2. | Спортивно-оздоровительный комплекс | 23631 |
| 3. | Центр олимпийской подготовки, спортивные школы I группы по оплате труда руководителей | 22419 |
| 4. | Спортивные школы II и III групп по оплате труда руководителей | 21207 |
| 5. | Спортивные школы IV группы по оплате труда руководителей | 19996 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от24.12.2020 г. № 390)
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от21.01.2020 г. № 36)
5.3. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителюгосударственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3Примерного положения.
5.5. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.
5.6. Руководителям государственныхучреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственныхучреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения)таких учреждений в кратности от 1 до 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников списочного составаопределяется путем снижения коэффициента кратности, установленногоруководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Размер предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платыработников списочного состава устанавливается министерством по физическойкультуре и спорту Ростовской области.
Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут руководители государственных учреждений,главные бухгалтеры.
Таблица № 21
Размеры предельного соотношения средней заработнойплаты
руководителя государственного учреждения
| № п/п | Среднесписочная численность работников списочного состава (человек) | Размер предельного соотношения |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 100 | до 4 |
| 2. | От 100 до 150 | до 5 |
| 3. | От 150 | до 6 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от21.01.2020 г. № 36)
Раздел 6. Особенности оплаты труда тренеров
6. Для тренеров государственных учрежденийустанавливается:
6.1. Норматив оплаты труда тренера заподготовку высококвалифицированного занимающегося (при подушевом методе оплатытруда).
Таблица № 22
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер норматива оплаты труда от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного занимающегося (команды) (процентов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1. | Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1-е | до 200 |
| 2 – 3-е | до 160 | ||
| 4 – 6-е | до 100 | ||
| участие | до 80 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Европейские игры | 1-е | до 160 |
| 2 – 3-е | до 100 | ||
| 4 – 6-е | до 80 | ||
| участие | до 60 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1-е | до 100 |
| 2 – 3-е | до 80 | ||
| 4 – 6-е | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1-е | до 80 |
| 2 – 3-е | до 60 | ||
| 4 – 6-е | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1-е | до 60 |
| 2 – 3-е | до 40 | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно | |||
| 2.1. | Чемпионат России | 1-е | до 100 |
| 2 – 3-е | до 80 | ||
| 4 – 6-е | до 60 | ||
| 2.2. | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1-е | до 100 |
| 2 – 3-е | до 80 | ||
| 2.3. | Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки), Спартакиада молодежи (финалы) | 1-е | до 80 |
| 2 – 3-е | до 60 | ||
| 2.4. | Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1-е | до 60 |
| 2 – 3-е | до 40 | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 занимающихся | |||
| 3.1. | |||