ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26.10.2016 № 725

 

г. Ростов-на-Дону

 

Утратило силу - Постановление ПравительстваРостовской области

от19.12.2018 г. № 825

 

Об оплате труда работников

государственных бюджетных, автономных

учреждений спортивной направленности, подведомственных

министерству по физической культуре и спортуРостовской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от31.05.2017 № 392)

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области  от31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет :

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений спортивнойнаправленности, подведомственных министерству по физической культуре и спортуРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений» согласно приложению № 1.

1.2. Положение об оплате трудаработников государственного автономного учреждения Ростовской области «Дирекцияпо подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г.Ростове-на-Дону» согласно приложению № 2.

1.3. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала согласно приложению № 3.

2. Признать утратившим силу пункт 2приложения к постановлению Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 215 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 22.03.2012 №   219».

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

4. Контроль завыполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Первый заместитель Губернатора Ростовской области

И.А. Гуськов

 

 

Постановлениевносит

министерствопо физической

культуреи спорту

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 26.10.2016 № 725

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений

спортивной направленности, подведомственныхминистерству

по физической культуре и спорту Ростовской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность

в области спорта, отдыха и развлечений»

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от31.05.2017 № 392)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений спортивнойнаправленности, подведомственных министерству по физической культуре и спортуРостовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в областиспорта, отдыха и развлечений» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О   системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных бюджетных учрежденийспортивной направленности (далее – государственные учреждения);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности оплаты труда тренеров;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размераоплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплатытруда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Лица (кроме медицинскихработников), не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительноесоглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от   26.11.2012№ 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений

 

2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также оптимального соотношения выплат компенсационного истимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нафинансовый год приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовскойобласти и доводятся до соответствующих государственных учреждений.

2.2. Минимальные должностные оклады(ставки заработной платы) работников государственных учреждений.

2.2.1. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занятых предоставлением услуг в сферефизической культуры и спорта государственных учреждений, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)от 27.02.2012 № 165н «Об   утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников физической культуры и спорта». Минимальные размерыдолжностных окладов по ПКГ приведены в таблицах № 1 – 4.

 

Таблица № 1

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

ПКГ должностей работников физической культуры и спортапервого уровня

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	дежурный по спортивному залу	5218
2.	2-й квалифика-ционный уровень	спортсмен; спортсмен-ведущий	5471

 

Таблица № 2

 

ПКГ должностей работников физической культуры и спортавторого уровня

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифи-кационный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5744
2.	2-й квалифи-кационный уровень	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	9481
3.	3-й квалифи-кационный уровень	специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	9949

 

Таблица № 3

 

ПКГ должностей работников физической культуры и спортатретьего уровня

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифи-кационный уровень	тренер спортивной сборной команды Ростовской области	9088
2.	2-й квалифи-кационный уровень	старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области	10219

 

Таблица № 4

 

ПКГ должностей работников физической культуры и спортачетвертого уровня

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
	2-й квалифи-кационный уровень	главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области	11761

 

2.2.2. Минимальные размерыдолжностных окладов по должностям медицинских работников устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальные размерыдолжностных окладов по ПКГ приведены в таблицах № 5 – 7.

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Таблица № 5

 

ПКГ « Медицинскийи фармацевтический персонал первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	санитарка	4992

 

Таблица № 6

 

ПКГ «Средний м едицинскийи фармацевтический персонал»

 

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	5615
2-й квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	5882
3-й квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	6180
4-й квалификационный уровень	фельдшер; зубной врач	6349
5-й квалификационный уровень	заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	7006

 

Таблица № 7

 

ПКГ «Врачи и провизоры»

 

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный уровень	врач-специалист	7266

 

2.2.3. Минимальные размерыдолжностных окладов по должностям работников культуры устанавливаются на основеПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007№ 570 «Об   утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 8.

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Таблица № 8

 

ПКГ «Должности работников культуры, искусства ведущегозвена »

 

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Библиотекарь: без категории II категории I категории ведущий	6661 6992 7340 7707

 

2.2.4. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению иликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях, пожарной безопасности устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 9.

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Таблица № 9

ПКГ второго уровня

 

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный уровень	специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6661

 

2.2.5. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинздравсоцразвития России от   29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице №   10.

 

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

 

Таблица № 10

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащихпервого уровня»

 

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другие), делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка	4992
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	5233
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник	5494
2-й квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5771
3-й квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6060
4-й квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6349
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	6349
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6661
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6992
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	7340
5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3-й квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9367

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

 

2.2.6. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих,устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработнойплаты по ПКГ приведены в таблице № 11.

 

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Таблица № 11

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня»

 

Квалификационный уровень	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; боцман береговой, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, матрос береговой, матрос-спасатель, уборщик служебных помещений, садовник, сторож (вахтер)	4103   4342   4596
2-й квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень: 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	4879   5163
2-й квалификационный уровень: 6-й квалификационный разряд	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6551

 

Примечание.

Ставка заработной платы исходяиз 2-го квалификационного уровня ПКГ устанавливается водителям автомобилей,автобусов для перевозки спортсменов (учащихся воспитанников), имеющимквалификацию первого класса.

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

2.2.7. Минимальные размеры ставокзаработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ,утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблицах № 12 –13.

 

Таблица № 12

 

Минимальные размеры ставок заработной платыработников,

занимающих профессии рабочих, не вошедшие вПКГ

 

Квалификационный разряд	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный разряд     2-й квалификационный разряд     3-й квалификационный разряд     4-й квалификационный разряд     5-й квалификационный разряд   6-й квалификационный разряд	подсобный рабочий, электромонтер (всех наименований), машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, столяр, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор ПЭВМ, слесарь (всех наименований), электрогазосварщик	4103     4342     4596     4879     5163   5447

 

Примечание.

Используемые сокращения:

Минздравсоцразвития России –Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

ПЭВМ – персональныеэлектронно-вычислительные машины.

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

 

Таблица № 13

 

Минимальные размеры ставок заработной платыработников, занимающих профессии рабочих, участвующих в организациитренировочного процесса

 

Квалификационный разряд	Наименование профессии	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный разряд   3-й квалификационный разряд     4-й квалификационный разряд   5-й квалификационный разряд	кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; контролер технического состояния автомототранспортных средств лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	4540   4804     5100   5397

 

2.2.8. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурныхподразделений и специалистов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказамиМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 14.

 

Минимальные размеры должностных окладов специалистов,

не вошедших в ПКГ

 

Таблица № 14

 

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Заведующий спортивным сооружением	10428
Главный инженер	11761
Инструктор-методист	9481
Старший инструктор-методист, старший тренер	9949
Специалист по закупкам	6349
Специалист по охране труда	6349

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

 

2.2.9. Минимальные размерыдолжностных окладов работников, относящихся к командному составу судов, невошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены втаблице № 15.

 

Таблица № 15

 

Минимальные размеры должностных окладов должностей

командного состава судов, не вошедших в ПКГ

 

Наименование должности	Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда командного состава	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан	до 70	I	5741
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	60 – 180	I – II
Капитан	до 70	I	6033
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан	71 – 180	II
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	181 – 300	III
2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик	60 – 180	I–II
Капитан	71 – 180	II	6336
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	181 – 300	III
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	301 – 550	IV
3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	551 – 850	V
Капитан	181 – 300	III	6637
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	301 – 550	IV
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	551 – 850	V
3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	851 – 1800	VI
Капитан	301 – 550	IV	6964
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	551 – 850	V
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	851 – 1800	VI
3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	свыше 1800	VII

 

Наименование должности	Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда командного состава	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
Капитан	до 70	I	6637
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан	71 – 180	II
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	181 – 300	III
2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик	60 – 180	I – II
Капитан	71 – 180	II	6964
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	181 – 300	III
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	301 – 550	IV
3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	551 – 850	V
Капитан	181 – 300	III	7310
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	301 – 550	IV
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	551 – 850	V
3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	851 – 1800	VI
Капитан	301 – 500	IV	7673
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	551 – 850	V
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	851 – 1800	VI
3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	свыше 1800	VII
Капитан	551 – 850	V	8057
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	851 – 1800	VI
2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика	свыше 1800	VII

 

Наименование должности	Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда командного состава	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
Капитан	851 – 1800	VI	8456
1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	свыше 1800	VII
Капитан	свыше 1800	VII	8884

 

Примечания.

1. Порядок дипломирования командногосостава на судах различной мощности (производительности) определяется всоответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского иречного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судоввнутреннего плавания, а также Уставом учреждения, утвержденным в установленномпорядке.

2. Капитанам-наставникам, отвечающимза подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания ибезопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющимконтроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию ихремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладовкапитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.

 

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1.  Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. П овышение оплаты труда работников за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальнойоценки условий труда согласноФедеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вразмере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями государственных учрежденийпроводятся меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426–ФЗ«О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Выплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.3.2. Выплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Выплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственныхучреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.

3.3.4. Выплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Выплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Выплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.7. Доплата за работу в специальных(коррекционных) учреждениях (группах) для занимающихся с ограниченнымивозможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)производится в соответствии с таблицей № 16.

 

Таблица № 16

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; руководитель и иные специалисты	15 – 20

 

Примечания.

1. Конкретный перечень работников, которымустанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размерыдоплаты определяются руководителем учреждения и фиксируются в локальномнормативном акте учреждения по согласованию с представительным органомработников учреждения.

2. Доплата устанавливается по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом нормтренировочной нагрузки, в процентах за одного занимающегося.

3.4. При установлении выплат за работу вночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет частидолжностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистови служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы , премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорийработников государственных учреждений устанавливаются на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами сучетом мнения представительного органа работников.

4.4. Работникам государственныхучреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы:

4.4.1. В спортивных школах тренерам,инструкторам-методистам к должностным окладам устанавливается повышающийкоэффициент в размере 0,15 за наличие у отделения по виду спорта статусаспециализации, утвержденного приказом министерства по физической культуре испорту Ростовской области.

4.5.2. За высокие результаты работыустанавливается работникам государственных учреждений (структурных подразделений)по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также призамещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, согласнотаблице № 17.

 

Таблица № 17

 

Выплата вспомогательному и обслуживающему персоналу

и спортсменам-инструкторам за высокие результатыработы

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Вспомогательный и обслуживающий персонал – за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны	до 15
2.	Спортсмен-инструктор – за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:
	1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России	до 5
	2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 10
	4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 15
	1 – 6-е места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале	до 20
	1 – 3-е места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)	до 25
	1 – 6-е места в Кубке мира (финал или сумма этапов) 1 – 3-е места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)	до 30
	4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы	до 35
	1 – 6-е места на Олимпийских играх; 1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы	до 40
3.	Тренер – за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва (за каждого занимающегося)	до 20 (в течение года с даты зачисления)

 

Примечание.

1. Выплаты за высокие результаты вработе для работников государственных учреждений устанавливаются в процентах отдолжностного оклада (ставки заработной платы) работника. Размеры и условияосуществления выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учрежденийс учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплата за передачу одаренных ивысокорезультативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерваустанавливается тренерам в случае передачи занимающегося другому тренеру.

4.4.3. Выплата за подготовку и (или)участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высокихрезультатов в официальных спортивных соревнованиях, согласно таблице № 18.

 

Таблица № 18

 

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в процентах к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды)
			тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 20	до 10
		2 – 3-е	до 16	до 8
		4 – 6-е	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1-е	до 16	до 8
		2 – 3-е	до 10	до 5
		4 – 6-е	до 8	до 4
		участие	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
		4 – 6-е	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1-е	до 8	до 4
		2 – 3-е	до 6	до 3
		4 – 6-е	до 4	до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 6	до 3
		2 – 3-е	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
		4 – 6-е	до 6	до 3
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
2.3.	Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы)	1-е	до 8	до 4
		2 – 3-е	до 6	до 3
2.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1-е	до 6	до 3
		2 – 3-е	до 4	до 2
2.5.	Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 4	до 2
		2 – 3-е	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1-е	до 10	до 5
		2 – 3-е	до 8	до 4
		4 – 6-е	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1-е	до 8	до 4
		2 – 3-е	до 6	до 3
		4 – 6-е	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1-е	до 6	до 3
		2 – 3-е	до 4	до 2
		4 – 6-е	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП	1-е	до 4	до 2
		2 – 3-е	до 2	до 1

 

Примечания по пункту 4.4.3.

1. Выплата к должностному окладу работникаустанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивныхсоревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивныхсоревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивногорезультата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срокдействия) в течение одного календарного года, а по международным спортивнымсоревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнованийданного статуса.

2. Если в период действия установленнойвыплаты к должностному окладу работниказанимающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3. Выплата руководителям и инымспециалистам устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам,включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кромевидов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежныхсоревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийскиедисциплины). Руководителям такая выплата устанавливается по решениюминистерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам –на основании приказа руководителя государственного учреждения.

При наличии между государственными учреждениямидоговоров о совместной подготовке занимающихся, согласованных учредителем,стимулирующая выплата руководителям и иным специалистам за высокие результатыработы (результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях)распределяется в соответствии с условиями заключенного договора, не превышаяобщего размера выплаты.

4. Выплата также устанавливаетсятренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося,достигшего значимый спортивный результат, в том числе и в случаях переходаданного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивнуюподготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет правопретендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4лет с момента его передачи.

5. К категории иных специалистов,которым устанавливается выплата, относятся: инструктор-методист, администратортренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист поподготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивнойтехники.

6. К категории «тренерский состав»относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре и спорту, тренер спортивной сборной команды Ростовскойобласти, старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области, главныйтренер спортивной сборной команды Ростовской области.

4.6. Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается работникам государственных учреждений в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.

Выплата за качество выполняемых работустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.

4.6.1. Выплата к должностному окладуза качество выполняемых работ устанавливается работникам государственныхучреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач. Тренерскому составу выплата за качествовыполняемых работ производится с учетом выполнения показателей эффективностидеятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам).

4.6.2. Решение об установлениивыплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

работникам государственного учреждения –руководителем государственного учреждения;

руководителю государственного учреждения –министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

4.6.3. Выплаты за качество работы вгосударственных учреждениях устанавливаются работникам, непосредственноучаствующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (тренер,инструктор-методист, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовкеспортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) всоответствии с таблицей № 19.

 

Таблица № 19

 

Выплата за качество работы работникам, непосредственноучаствующим

в обеспечении высококачественного тренировочногопроцесса

 

Показатель	Критерий	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание)	до 30

 

Примечание.

Выплата за качество работы не носитпостоянный характер. Назначается в соответствии с локальным актомгосударственного учреждения – на основании приказа руководителя по результатамежеквартальных отчетов по исполнению государственного задания и сдачиконтрольных нормативов.

4.6.4. Выплата за качество работытренерскому составу осуществляется с учетом критериев показателей качествавыполняемых работ согласно таблице №   20.

 

Таблица № 20

 

Выплата за качество работы тренерам

 

№ п/п	Наименование показателя	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1	2	3
На этапе начальной подготовки
1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)	до 10
2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
3.	Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе)	до 10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)	до 10
5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)	до 10
6.	Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 20
7.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
8.	Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств)	до 10
9.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)	до 20
10.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
На этапе высшего спортивного мастерства
11.	Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося)	до 50
12.	Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки):
	в спортивных школах;	до 30
	центрах олимпийской подготовки	до 40

 

4.7. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащимгосударственных учреждений в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 5 до 10 лет – 10 процентов;

от 10 до 15 лет – 15 процентов;

свыше 15 лет – 20 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.8. Работникам государственныхучреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премированияработников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно ификсируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется на основании приказаруководителя государственного учреждения в соответствии с Положением опремировании работников государственного учреждения.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденнымминистерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

4.8.1. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемыхминистерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

4.8.2. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:

обеспечение информационной открытостигосударственного учреждения;

обеспечение комплексной безопасностигосударственного учреждения;

удовлетворенность получателей услуг вобласти физической культуры и спорта;

соблюдение исполнительской дисциплиныфинансово-экономической деятельности государственного учреждения;

инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ имероприятий.

4.8.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.

4.9. Средства, поступающие отприносящей доход деятельности, направляются на премирование работников всоответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительногооргана работников.

Порядок премирования за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственнымучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетоммнения представительного органа работников.

4.10. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:

выплаты за квалификацию тренерам и инструкторам-методистамфизкультурно-спортивных организаций;

выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителямавтомобилей;

выплаты молодым специалистам тренерскогосостава.

4.10.1. Выплата за квалификациюустанавливается тренерам, инструкторам-методистам, медицинским работникам приналичии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,30.

Выплата за квалификацию устанавливаетсяспециалистам при работе по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория, со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории.

Для должностей «спортсмен»,«спортсмен-ведущий», «спортсмен-инструктор» рекомендуются размеры коэффициентаквалификации:

кандидат в мастера спорта – 0,07;

мастер спорта России, гроссмейстер России– 0,10;

мастер спорта России международного класса– 0,20.

4.10.2. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается:

4.10.2.1. Работникам, награжденнымведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), – до 15 процентовдолжностного оклада по основной должности.

Министерство по физической культуре испорту Ростовской области, самостоятельно определяет перечень ведомственныхпочетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качествовыполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.

4.10.2.2. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, устанавливается работникам, которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания «народный» – 30 процентовот должностного оклада, «заслуженный» – 20 процентов от должностного оклада поосновной и совмещаемой должности.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак)выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждениянагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющемубольшее значение.

4.10.3. В целях привлечения иукрепления кадрового тренерского состава в учреждениях молодым специалистамустанавливается выплата в размере 50 процентов от должностного оклада.Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10.4. Выплату за классностьводителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов: имеющим1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы; 2-й класс – вразмере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанноевремя в качестве водителя.

4.11. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условияоплаты труда руководителей

государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров,

включая порядок определения размеров должностныхокладов, размеры

и условия осуществления выплат компенсационного

и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальный размер должностногооклада руководителя государственного учреждения устанавливается в зависимостиот группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 21.

 

Таблица № 21

 

Минимальный размер должностного оклада

руководителя государственного учреждения

 

№ п/п	Учреждение	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Спортивно-оздоровительный комплекс; центр спортивной подготовки сборных команд Ростовской области (вне группы)	20552
2.	Центр олимпийской подготовки, спортивные школы I группы по оплате труда руководителей	18681
3.	Спортивные школы II и III групп по оплате труда руководителей	16985
4.	Спортивные школы IV группы по оплате труда руководителей	15441

 

5.9. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения(филиала).

5.10. С учетом условий трударуководителю государственного учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 Примерного положения.

5.11. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

5.12. Руководителямгосударственных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее –предельный уровень соотношения) таких учреждений в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного руководителю, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава устанавливается министерством пофизической культуре и спорту Ростовской области.

Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несут руководители государственныхучреждений, главные бухгалтеры.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

 

Раздел 6. Особенности оплаты труда тренеров

 

6. Для тренеров государственных учрежденийустанавливается:

6.1. Норматив оплаты труда тренера заподготовку высококвалифицированного занимающегося (при подушевом методе оплатытруда).

 

Таблица № 23

 

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного занимающегося (команды)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 200
		2 – 3-е	до 160
		4 – 6-е	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1-е	до 160
		2 – 3-е	до 100
		4 – 6-е	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1-е	до 100
		2 – 3-е	до 80
		4 – 6-е	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1-е	до 80
		2 – 3-е	до 60
		4 – 6-е	до 40
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1-е	до 60
		2 – 3-е	до 40
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1-е	до 100
		2 – 3-е	до 80
		4 – 6-е	до 60
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1-е	до 100
		2 – 3-е	до 80
2.3.	Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы)	1-е	до 80
		2 – 3-е	до 60
2.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1-е	до 60
		2 – 3-е	до 40
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 занимающихся
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1-е	до 100
		2 – 3-е	до 80
		4 – 6-е	до 60
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1-е	до 80
		2 – 3-е	до 60
		4 – 6-е	до 40
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1-е	до 60
		2 – 3-е	до 40
		4 – 6-е	до 20

 

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренераустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований идействует с момента показанного занимающимся спортивного результата или сначала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течениеодного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведенияследующих международных спортивных соревнований данного статуса.

2. Если в период действияустановленного норматива оплаты труда тренера занимающийся улучшил спортивныйрезультат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действияустановленного норматива оплаты труда занимающийся не показал указанного втаблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается всоответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. В олимпийских, паралимпийских,сурдлимпийских видах спорта размер норматива оплаты труда за результативнуюподготовку одного занимающегося (команды) по спортивным программам,дисциплинам, не включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийскихигр, устанавливается в размере 50 процентов от базового норматива (кроме видовспорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежныхсоревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийскиепрограммы, дисциплины).

6.2. Норматив оплаты труда тренеровза подготовку высококвалифицированных занимающихся устанавливается взависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузкисогласно таблице № 24.

 

Таблица № 24

 

№ п/п	Этап подготовки	Продолжи-тельность этапа (период)	Макси-мальная напол-няемость группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю)	Размер норматива (процент за одного занимаю-щегося от должностного оклада)
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровитель-ный этап	весь период	30	6	–
2.	Этап начальной подготовки	до года	25	6	–
		свыше года	20	8	–
3.	Тренировоч-ный этап (этап спортивной специализации)	начальная специали-зация	14	12	–
		углублен-ная специали-зация	12	18	15
4.	Этап совершенст-вования спортивного мастерства	весь период	10	24	24
5.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	8	32	39

 

Примечания:

1. В государственных учреждениях вгруппах начальной подготовки и группах тренировочного этапа (этапа спортивнойспециализации) применяется почасовая форма оплаты труда.

Должностной оклад тренера (при оплате еготруда в зависимости от недельной тренировочной нагрузки) устанавливается за 24часа нагрузки в неделю.

2. В командных игровых видах спортамаксимальный состав группы определяется на основании правил проведенияофициальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом дляучастия в них.

3. При проведении занятий сзанимающимися из различных групп максимальный количественный составопределяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Например: при объединении в расписании водну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) ина этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не можетпревышать 12   человек.

4. В группах спортивно-оздоровительногоэтапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочнойнагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентовот годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличенияв каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годовоготренировочного объема.

5. В соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки по видам спорта в видах спорта кромеосновного тренера могут привлекаться тренеры по общефизической и специальнойфизической подготовке (акробатике и другим) при условии их одновременной работыс лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата их труда не должна суммарнопревышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного дляосновного тренера.

6. Минимальная наполняемость группустанавливается учреждением в соответствии с федеральными стандартамиспортивной подготовки по видам спорта.

7. Объем тренировочной нагрузки внеделю устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с программамиспортивной подготовки, разработанными на основании федеральных стандартовспортивной подготовки.

8. Продолжительность этаповподготовки по видам спорта устанавливается федеральными стандартами спортивнойподготовки.

 

Раздел 7. Другиевопросы оплаты труда

 

7.1. Учреждения, осуществляющиеспортивную подготовку, относятся к четырем группам по оплате трударуководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководстваучреждением:

7.1.1. Показатель «1»: численностьдетей в возрасте 6 – 15 лет, которым могут быть оказаны соответствующие услугипо спортивной подготовке в данном учреждении на основании плана комплектованияучреждения, заключенных договоров по спортивной подготовке. Рассчитывается наоснове данных статистической отчетности по форме федерального статистическогонаблюдения № 5-ФК «Сведения по организациям, осуществляющим спортивнуюподготовку» (далее – 5-ФК).

7.1.2. Показатель «2»: численностьзанимающихся, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящихспортивную подготовку в данном учреждении. Рассчитывается на основе данных5-ФК.

7.1.3. Показатель «3»: годовой объемучастия в официальных спортивных мероприятиях. Рассчитывается как суммапроизведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятияна основе исполнения утвержденного календарного плана работ за предыдущий год.

7.1.4. Показатель «4»: суммарнаяединовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений),регулярно используемых организацией для осуществления спортивной подготовки. Рассчитываетсяна основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений)и их фактического технического состояния.

7.1.5. Показатель «5»: численностьзанимающихся, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, атакже Олимпийских играх. Рассчитывается на основе результатов, указанных впротоколах официальных спортивных соревнований.

7.2. Рекомендуемые расчетныепоказатели в баллах для отнесения учреждения к одной из групп (первой, второй,третьей, четвертой):

 

Таблица 25

 

Показатели	Единица измерения	Позиции для расчета баллов	Порядок расчета
1	2	3	4
Показатель «1»	человек	свыше 1 000 человек – 5 баллов; от 500 до 1000 человек – 4 балла; от 200 до 500 человек – 3 балла; от 100 до 200 человек – 2 балла; менее 100 человек – 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
Показатель «2»	процент количества лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания относительно всего контингента занимающихся	количество лиц, имеющих спортивный разряд, – 100 процентов от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания свыше 50 процентов от контингента, – 5 баллов	количество баллов определяется по одной позиции
		количество лиц, имеющих спортивный разряд, – 100 процентов от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) до 50 процентов от всего контингента, – 4 балла
		количество лиц, имеющих спортивный разряд, – от 90 процентов от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС до 10 человек, – 3 балла
		количество лиц, имеющих спортивный разряд, – от 70 процентов до 90 процентов от всего контингента занимающихся – 2 балла
		количество лиц, имеющих спортивный разряд, – менее 70 процентов от всего контингента занимающихся – 1 балл
Показатель «3»	человеко-дней	свыше 2400 ч/дн в год – 5 баллов; от 1800 до 2400 ч/дн в год – 4 балла; от 1200 до 1800 ч/дн в год – 3 балла; от 600 до 1200 ч/дн в год – 2 балла; до 600 ч/дн в год – 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
Показатель «4»	единая пропускная способность (человек)	свыше 300 человек – 5 баллов; от 200 до 300 человек – 4 балла; от 100 до 200 человек – 3 балла; от 50 до 100 человек – 2 балла; менее 50 человек – 1 балл	количество баллов определяется по одной позиции
Показатель «5»	процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся, принимавших участие в соревнованиях	свыше 70 процентов лиц, занявших 1 – 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, – 5 баллов	количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях
		свыше 50 процентов лиц, занявших 1 – 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, – 4 балла
		свыше 70 процентов лиц, занявших 1 – 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 3 балла
		не менее 50 процентов лиц, занявших 1 – 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 2 балла
		от 10 до 50 процентов лиц, занявших 1 – 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 1 балл

 

Примечание к пункту 7.2.

Список используемых сокращений:

КМС – кандидат в мастера спорта;

ч/дн – человеко-день.

7.3. Группы по оплате труда дляруководящих работников государственных учреждений (в зависимости от суммыбаллов, исчисленной по показателям):

к первой группе относятся учреждения,сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов;

ко второй группе относятся учреждения,сумма расчетных показателей которых составляет от 15 до 20 баллов;

к третьей группе относятся учреждения,сумма расчетных показателей которых составляет от 10 до 14 баллов;

к четвертой группе относятся учреждения,сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.

7.4. Группа по оплате трударуководителей ежегодно определяется министерством по физической культуре испорту Ростовской области в установленном порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновьоткрываемых государственных учреждений устанавливается исходя из плановых(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7.5. За руководителями государственныхучреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на 1 год.

7.6. Министерство по физическойкультуре и спорту Ростовской области, осуществляющее функции и полномочияучредителя государственного учреждения:

устанавливает в соответствии спредставленными расчетами и подтверждающими документами группу по оплате трудадля руководителей учреждений;

может устанавливать группу по оплате трударуководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителямгосударственных учреждений, имеющим особые заслуги в области физическойкультуры и спорта.

7.7. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководительгосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,руководителю государственного учреждения – министерство по физической культуреи спорту Ростовской области.

7.8. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов,если иное не установлено при согласовании штатного расписания государственногоучреждения министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 26.10.2016 № 725

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения

Ростовской области «Дирекция по подготовке ипроведению игр

чемпионата мира по футболу 2018 года в г.Ростове-на-Дону»

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от31.05.2017 № 392)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведениюигр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону» (далее –Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовскойобласти от 31.12. 2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:

порядок установления должностных окладовработников государственного автономного учреждения Ростовской области «Дирекцияпо подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г.Ростове-на-Дону» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;

порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;

условия оплаты труда директора и главногобухгалтера государственного учреждения, включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работниковгосударственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, чтоуказанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная платаработника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплатапроизводится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение ктрудовому договору).

1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается директором государственного учрежденияи включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащихгосударственного учреждения.

1.9. Положение об оплате трудаработников государственного учреждения утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения, ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника;директору государственного учреждения – министерство по физической культуре испорту Ростовской области.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладовработников

государственного учреждения

 

2.1. Должностной оклад – фиксированныйразмер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов средства в структуре заработной платыперераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты подолжностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников, а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются на финансовый год приказом министерства по физической культуреи спорту Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.

2.2. Рекомендуемые минимальныеразмеры должностных окладов работников государственного учреждения по должностям руководителей структурных подразделенийи специалистов, не включенным в ПКГ на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации , приведены в таблице№ 1.

 

Таблица № 1

 

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

работников государственного учреждения по должностям руководителей

структурных подразделений и специалистов, невключенным в ПКГ

 

№ п/п	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Ведущий специалист	11361
2.	Главный специалист	11930
3.	Начальник отдела	14499

 

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учрежденииустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1.  Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.2.1. П овышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностногооклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором государственного учрежденияпроводятся меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационногохарактера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещениедолжностей устанавливается работнику при совмещении им должностей всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственногоучреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочеговремени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверхдолжностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении выплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного окладаопределяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работпо определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работниковгосударственного учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих илисоответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результатыработы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

4.3.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качествовыполняемых работ, премиальные выплаты поитогам работы для всех категорийработников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом сучетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственногоучреждения в зависимости от результатов труда в размере до 140 процентовдолжностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемыхработ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 90процентов должностного оклада.

Выплата к должностному окладу за качествовыполняемых работ устанавливается работникам с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитываявыполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовыхдоговорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установлениявыплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу завыслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных имуниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 5 до 10 лет – 10 процентов;

от 10 до 15 лет – 15 процентов;

свыше 15 лет – 20 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в государственном учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственногоучреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаютсяв целях поощрения работников за выполненную работу и производятся порезультатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетомвыполнения установленных показателей премирования. При премировании учитываетсякак индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателейи условия премирования работников разрабатываются государственным учреждениемсамостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мненияпредставительного органа работников.

Премирование работников осуществляется наосновании приказа директора государственного учреждения в соответствии сПоложением о премировании.

Премирование руководителя государственногоучреждения производится на основании приказа министерства по физическойкультуре и спорту Ростовской области с учетом целевых показателей эффективностидеятельности государственного учреждения, устанавливаемых министерством пофизической культуре и спорту Ростовской области.

Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда директорагосударственного учреждения

и главного бухгалтера, включая порядок определенияразмеров

должностных окладов, условия осуществления выплаткомпенсационного

и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата директора государственногоучреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Рекомендуемый минимальный размердолжностного оклада директора государственного учреждения приведен в таблице №2.

 

Таблица № 2

 

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада

директора государственного учреждения

 

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
Директор	26916

 

5.3 Размер должностного оклада главногобухгалтера устанавливается на 20процентов ниже размера должностного оклада директора государственногоучреждения в соответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директоругосударственного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директоругосударственного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору государственногоучреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаетсяпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы директора, главного бухгалтера) (далее – предельный уровеньсоотношения) в кратности от 1 до 3.

Размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава устанавливается министерством пофизической культуре и спорту Ростовской области.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава определяетсяпутем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы директора, главного бухгалтера государственного учреждения исреднемесячной заработной платы работников списочного состава государственногоучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платыдиректора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава государственного учреждения. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдениепредельного уровня соотношения несут директор и главный бухгалтергосударственного учреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 3

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 26.10.2016 № 725

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от31.05.2017 № 392)

 

1. Кадминистративно-управленческому персоналу государственного учрежденияотносятся:

директор;

заместитель директора;

директор (начальник,заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения;

главный бухгалтер;

заместитель главногобухгалтера;

главная медицинская сестра;

заведующий производством(шеф-повар);

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

делопроизводитель;

кассир;

инспектор по кадрам;

бухгалтер*;

инженер-программист(программист)*;

инженер-энергетик (энергетик)*;

секретарь руководителя;

специалист по закупкам*;

специалист по кадрам;

специалист по охране труда*;

экономист*;

юрисконсульт*;

администратор;

секретарь-машинистка;

техник*.

* Включая должностиспециалистов и служащих, по которым могут устанавливаться производныедолжностные наименования «старший» и «ведущий», а также I и IIвнутридолжностные категории.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от31.05.2017 № 392)

2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко