ПРАВИТЕЛЬСТВОРОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 31.12.2015 № 215

 

г. Ростов-на-Дону

                                                                        

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 22.03.2012 № 219

 

(Вредакции Постановления Правительства Ростовской области

от26.10.2016 № 725)

 

В целях совершенствования системы оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений спортивной направленностиРостовской области Правительство Ростовской области  п о с т а н о в л я ет:

 

1. Внести в постановление ПравительстваРостовской области от22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений Ростовской области» изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, но не ранее 1 января 2016 г.

3. Контроль завыполнением постановления возложить на первого заместителя ГубернатораРостовской области Гуськова И.А.

 

 

Губернатор

Ростовской области                                                                     В.Ю.Голубев

 

 

Постановлениевносит

министерствопо физической

культуреи спорту

Ростовскойобласти

 

 

 

Приложение

кпостановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от31.12.2015 № 215

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимыев постановление Правительства Ростовской

областиот 22.03.2012 № 219 «Осистеме оплаты труда

работников государственныхучреждений Ростовской области»

 

(В редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти

от 26.10.2016 № 725 )

 

1. Приложение № 7изложить в редакции:

 

«Приложение№ 7

кпостановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от22.03.2012 № 219

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников государственных

учрежденийРостовской области в сфере образования

 

Общие положения

 

1. Настоящее Положение обоплате труда работников государственных учреждений Ростовской области в сфереобразования (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работниковгосударственных организаций Ростовской области, осуществляющих образовательнуюдеятельность, и организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфереобразования, подведомственных органу исполнительной власти Ростовской области,осуществляющему функции и полномочия учредителя государственного учрежденияРостовской области (далее – учреждение).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

4. В порядке исключениялица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочихопределяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ ипрофессий рабочих.

6. Размеры должностных окладовобщеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений,специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевыхпрофессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящемупостановлению.

7. Выплаты компенсационного характераработникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникамучреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения учреждений к группампо оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

10. Особенности условий оплаты трудапедагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебнойнагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6настоящего приложения.

12. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений засчет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации.

13. В соответствии со статьей 57 Трудовогокодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

14. Порядок оплаты трудаработников государственного бюджетного образовательного учреждения Ростовскойобласти среднего профессионального образования «Ростовское областноеучилище (техникум) олимпийского резерва», осуществляющих спортивную подготовку,а также условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера руководителей и заместителей руководителей в частиспортивной подготовки регламентируются приложением № 15 к настоящемупостановлению.

 

Раздел 1. Профессиональныеквалификационные

группы должностей и профессий,размеры

должностных окладов и ставокзаработной платы

 

1.1. Профессиональныеквалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работниковучреждений (кроме должностей в учреждениях дополнительного профессиональногообразования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):

1.1.1. Профессиональнаяквалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персоналапервого уровня»:

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	1-й квалифика-ционный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	4538

 

1.1.2. Профессиональная квалификационнаягруппа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	1-й квалифика-ционный уровень	младший воспитатель; дежурный по режиму	4994
2.	2-й квалифика-ционный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	5246

 

1.1.3. Профессиональная квалификационнаягруппа «Должности педагогических работников»:

 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер долж-ностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый:
		в образовательных учреждениях	7183
		в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения	7077
2.	2-й квалифика-ционный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель:
		в образовательных учреждениях	7532
		в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения	7427
3.	3-й квалифика-ционный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель:
		в образовательных учреждениях *	7900
		в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения	7795
		в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием», в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства», в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства»	6461
4.	4-й квалифика-ционный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель **; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор ***; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед):
		в образовательных учреждениях *	8289
		в учреждениях социального обслуживания населения и в учреждениях здравоохранения ****; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед:	8183
		в учреждениях здравоохранения	6672
		в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием», в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства», в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства»	6778

__________________________

* За исключениемпедагогических работников государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области«Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским ифармацевтическим образованием», государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификацииработников культуры и искусства», государственного бюджетного учрежденияРостовской области «Областной учебно-методический центр по образовательнымучреждениям культуры и искусства».

** За исключением должностейпреподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

*** За исключением тьюторов,занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

**** Кроме должностей учителей,учителей-дефектологов, учителей-логопедов, работающих в учрежденияхздравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ростовскойобласти.

 

1.1.4. Профессиональная квалификационнаягруппа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования *:
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	7725
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	7353
2.	2-й квалифика-ционный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы, и учреждения дополнительного образования; старший мастер профессионального образовательного учреждения; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональных образовательных учреждений **:
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	8111
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	7725
3.	3-й квалифика-ционный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): обособленного структурного подразделения профессионального образовательного учреждения
		в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей	8515
		в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей	8111

_______________________

* Кромеруководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационномууровню.

** Кромеруководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационномууровню.

 

Примечания кподпункту 1.1.4:

1. Заведующимбиблиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителейструктурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

2. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладовсоответствующих руководителей.

1.2. Профессиональныеквалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работниковучреждений дополнительного профессионального образования:

1.2.1. Профессиональнаяквалификационная группа «Должности работников административно-хозяйственного иучебно-вспомогательного персонала»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер	5509
2.	2-й квалифика-ционный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории; старший диспетчер факультета	5771
3.	3-й квалифика-ционный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории	6055

1.2.2. Профессиональная квалификационнаягруппа «Должности профессорско-преподавательского состава»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	ассистент; преподаватель	7111
2.	2-й квалифика-ционный уровень	старший преподаватель	7458
3.	3-й квалифика-ционный уровень	доцент	7831
4.	4-й квалифика-ционный уровень	профессор	8217
5.	5-й квалифика-ционный уровень	заведующий кафедрой	8621
6.	6-й квалифика-ционный уровень	декан факультета	9026

1.2.3. Профессиональная квалификационнаягруппа «Должности служащих четвертого уровня учреждений дополнительногопрофессионального образования»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института)	7353
2.	2-й квалифика-ционный уровень	начальник (заведующий, руководитель) учебного (учебно-методического, методического) отдела	7725
3.	3-й квалифика-ционный уровень	начальник (заведующий, руководитель) учебно-методического центра, ученый секретарь совета учреждения	8111
4.	6-й квалифика-ционный уровень	директор филиала института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения	9351

Примечание к подпункту 1.2.3.

Размеры должностных окладов заместителейруководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей.

 

1.3. Размер должностного окладаруководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого имучреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:

№ п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалифика-ционная группа	учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования»); учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования», государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр развития образования»)	15809
2.	2-я квалифика-ционная группа	учреждения образования I группы по оплате труда руководителей	14370
3.	3-я квалифика-ционная группа	учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей	13065
4.	4-я квалифика-ционная группа	учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей	11877

1.4. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

 

Раздел 2. Выплатыкомпенсационного характера

 

2.1. В соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера и порядком их установления в государственныхучреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением,работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностнымокладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Дляруководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаютсяс учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационнойкатегории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актахучреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

2.4.1. Доплата за работус опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностногооклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающимадминистративные должности, должности учителей, воспитателей и педагоговдополнительного образования, должности медицинского и технического персоналаобразовательных учреждений для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении,инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиямипедагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом нормучебной нагрузки.

2.4.2. Доплата за работу во вредных итяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации (оценки)рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации (оценки) рабочих мест сцелью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации (оценки) рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.3. Доплаты за работу в особых условияхтруда устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	За работу в профессиональных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим работникам	20
2.	За работу в общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	15 – 20
3.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением:
	медицинским работникам	30
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	15 – 20
4.	За работу в общеобразовательных школах-интернатах; казачьих кадетских корпусах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	15
5.	За работу в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
	руководителю:
	в общеобразовательных школах, профессиональных образовательных учреждениях	15
	в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами	20
	педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	20
6.	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений, казачьих кадетских корпусов; а также за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, обучающимися в профессиональных образовательных учреждениях:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	20
7.	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, имеющих отклонения в умственном развитии:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	по двум основаниям: на 20 и на 15 – 20
8.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
	педагогическим работникам	20
9.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
	педагогическим работникам	20
10.	За работу в профессиональных образовательных учреждениях, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ:
	старшим мастерам; мастерам производственного обучения	15
11.	За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах):
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	20
12.	За работу в общеобразовательных учреждениях с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	50

Примечание к подпункту 2.4.3.

Доплаты за работу в особых условиях трудаустанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основнойработе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещениивременно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются отдолжностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников,которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработнойплаты), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеютминимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости отстепени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполненииработ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6часов).

Расчет части должностного оклада (ставкизаработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	Учителя – за классное руководство:
	1 – 4 классов	до 20
	5 – 11 классов	до 25
	Преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных учреждений за руководство группой	до 30
2.	Учителя 1 – 4 классов за проверку тетрадей	15
3.	Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе	до 20
	математике	до 15
	иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)	до 10
4.	Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями):
	в общеобразовательных учреждениях; в казачьих кадетских корпусах; в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	до 15
	в профессиональных образовательных учреждениях	до 20
5.	Педагогические работники – за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами)	до 25
6.	Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии	до 20
	секретарь	до 15
	работники учреждений за:
	работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях	10
	работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	15
7.	Преподаватели – за заведование заочным отделением, отделением по специальности	до 25
8.	Учителя, преподаватели – за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:
	заведование учебными мастерскими	до 25
	при наличии комбинированных мастерских	до 40
9.	Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов:
	от 10 до 19	до 30
	от 20 до 29	до 60
	от 30 и более	до 100
10.	Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	до 50
11.	Педагогические работники – за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих:
	6 – 12 классов	до 20
	13 – 29 классов	до 30
	30 и более классов	до 50
12.	Учителя, преподаватели – за заведование учебно-консультативными пунктами	15
13.	Преподаватели – за заведование (руководство) производственной практикой	до 35
14.	Один из учителей общеобразовательной, музыкальной, художественной школ; школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
15.	Учителя, преподаватели и другие работники – за ведение делопроизводства; главные бухгалтеры (бухгалтеры) общеобразовательных учреждений и учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству	до 20
16.	Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, – за ведение библиотечной работы; работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:
	за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников,	до 25
	за работу с архивом учреждения	до 25
17.	Члены экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана – 1-го помощника механика; механика – 1-го штурмана; 2-го штурмана – 2-го помощника механика	до 50
18.	Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15
19.	Работники, ответственные за сопровождение обучающихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
20.	Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10

Примечания кподпункту 2.5.2:

1. Педагогическимработникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателейдоплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается.Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередногоотпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях,предусмотренных для воспитателей.

2. Доплатыза осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника посоответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объемаучебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11 (12) классов,преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается отдолжностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверкутетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере,предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостьюне менее наполняемости, установленной для образовательных учрежденийсоответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, впрофессиональных образовательных учреждениях – с наполняемостью группы до 30человек, в классе – с наполняемостью 14 человек и более (в сельской местности)в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, казачьих кадетских корпусах,общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальнойлетной подготовкой и общеобразовательных учреждениях для детей дошкольного имладшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Дляклассов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчетдоплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенногопропорционально численности обучающихся. В профессиональных образовательныхучреждениях доплата за руководство учебной группой устанавливается одному изпедагогических работников (преподавателю или мастеру производственногообучения).

 

2.6. Средствана осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планированиифонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планированиирасходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в кругосновных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не долженпревышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкамзаработной платы по:

общеобразовательнымучреждениям, в том числе общеобразовательным учреждениям для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальномуучебно-воспитательному учреждению для обучающихся с девиантным(общественно опасным) поведением – 20 процентов;

профессиональнымобразовательным учреждениям – 15 процентов;

дошкольнымучреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, учреждениям дополнительного образования, дополнительногопрофессионального образования, учреждениям, обеспечивающим предоставление услугв сфере образования, – 5 процентов.

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. Всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком ихустановления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденнымнастоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

заинтенсивность и высокие результаты работы;

за качествовыполняемых работ;

за выслугу лет.

3.2. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающегокоэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационнойгруппы.

Размер выплатпо повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностногооклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностногооклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу(ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличиеквалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определенииразмера компенсационных выплат.

Дляпедагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленныепунктом 1 таблицы пункта 3.4, подпунктом 3.6.3 пункта 3.6 и пунктом 3.13настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетомповышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационнойкатегории.

3.3. Размерыи условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных актахучреждений.

3.4. Работникамучреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностнымокладам за высокие результаты работы:

 

№ п/п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные образовательные учреждения, реализующие образовательные программы углубленной подготовки	руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей из числа педагогических работников; методисты, педагогические работники, реализующие образовательные программы углубленной подготовки	0,15
2.	Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования»	руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА-9, баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА-9)	0,2
		руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9)	до 1,0
3.	Государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр развития образования»	руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности баз данных, организационно-техническое, информационно-технологическое сопровождение программ и проектов системы образования)	до 1,0

Примечания к пункту 3.4:

1. Повышающие коэффициенты к должностнымокладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы иза высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникамповышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного научебную нагрузку.

2. Повышающий коэффициент к должностнымокладам работников ГБУ РО РОЦОИСО за обеспечение организационно-технического,информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается напериод проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников – с 1апреля по 31 июля.

3. На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСОповышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работыпредусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплатытруда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам за высокие результаты работы, и размеры повышающихкоэффициентов в установленных пределах определяется руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников в зависимости отфункциональных обязанностей и степени занятости в мероприятиях по организации ипроведению ЕГЭ и ГИА-9.

4. Средства на выплату работникам ГАУ РОРИАЦРО повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результатыработы предусматриваются в размере до 20 процентов от планового фонда оплатытруда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам за высокие результаты работы, и размеры повышающихкоэффициентов в установленных пределах определяются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников в зависимости отфункциональных обязанностей, сложности и важности выполняемых работ.

Список используемых в пункте 3.4 сокращений:

ЕГЭ – единый государственный экзамен;

ГИА-9 – государственная итоговая аттестация;

ГБУ РО РОЦОИСО – государственное бюджетноеучреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информациив сфере образования»;

ГАУ РО РИАЦРО – государственное автономноеучреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центрразвития образования».

3.5. Работникам учреждений устанавливаютсяследующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественноготренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образованияспортивной направленности;

повышающий коэффициент к ставке заработной платыза выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ;

надбавка за результативность и качество работыпо организации образовательного процесса.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификациюустанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационныхкатегорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию приналичии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе подолжности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятиярешения аттестационной комиссией о присвоении категории.

Повышающий коэффициент заквалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается кдолжностному окладу по основной работе, работе, выполняемой посовместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при выполнении педагогической работы, не считающейсясовместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностяхработы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры».

3.6.2. Мастерам производственного обученияпрофессиональных образовательных учреждений за наличие квалификационногоразряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения:

при обучении профессиям для отраслей:машиностроение, металлообработка, строительство – от 0,5 до 0,7;

при обучении профессиям для отраслей: легкаяпромышленность, бытовое обслуживание, торговля и т.п. – от 0,4 до 0,6.

Повышающий коэффициент за наличиеквалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается мастерампроизводственного обучения, имеющим квалификационный разряд не ниже разряда,присваиваемого обучающимся по окончании обучения, при наличии документа,подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по основной работеили по работе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядокустановления и конкретные размеры повышающего коэффициента определяютсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом илииным представительным органом работников учреждения в зависимости от уровняквалификации и качества работы мастеров производственного обучения.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работустанавливается:

3.7.1. Работникам, награжденнымведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), – до 15 процентовдолжностного оклада по основной должности.

Государственные органы исполнительной властиРостовской области, осуществляющие функции и полномочия учредителейгосударственных организаций Ростовской области, самостоятельно определяютперечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплатенадбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральнымзаконодательством.

3.7.2. Работникам, занимающим штатныедолжности в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученыестепени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, приналичии:

ученой степени кандидата наук – 3000 рублей вмесяц;

ученой степени доктора наук – 7000 рублей вмесяц.

Надбавка устанавливается по основной работе иработе по совместительству пропорционально отработанному времени.

3.8. Надбавка за результативность икачество работы по организации образовательного процесса устанавливаетсяпедагогическим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденийдополнительного образования, профессиональных образовательных учреждений.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организацииобразовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно,с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительногооргана работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренныхучреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценкирезультативности и качества работы педагогических работников.

Рекомендуемые критерии оценки результативности икачества работы педагогических работников, в том числе за выполнение функцийклассного руководителя:

наличие позитивной динамики учебных достиженийобучающихся (уровня и качества освоения обучающимисяучебных программ);

наличие позитивных результатоввнеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика иразнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету,результативность работы в рамках реализации направлений национальнойобразовательной инициативы «Наша новая школа», участие обучающихся в сетевых,дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельностипедагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном ирегиональном уровнях и т.п.);

использование современных образовательныхтехнологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обученияпредмету и в воспитательной работе;

обобщение и распространение собственного педагогическогоопыта на муниципальном и (или) региональном уровнях;

участие в муниципальных, региональных ифедеральных профессиональных конкурсах;

высокий уровень организации воспитательнойработы (с обучающимися, семьей и др.);

прочие критерии, устанавливаемые учреждениями сучетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогическихработников.

3.8.1. Надбавка за результативность икачество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся устанавливаетсяврачам, среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений, реализующихпрограммы общего образования, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по оказанию медицинскойпомощи обучающимся устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом мнениявыборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, впределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введениеданной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными актами учрежденийкритериями оценки результативности и качества работы медицинских работников.

3.9. Педагогическим работникам повышающийкоэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (заисключением надбавки, указанной в пункте 3.8.1 настоящего раздела)устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.10. Повышающийкоэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается порешению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационногоразряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся(воспитанников).

3.11. Повышающий коэффициент к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим взависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетнойсферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностномуокладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу завыслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемойпо совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников сотработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада,исчисленного на учебную нагрузку.

Установление (изменение) размера повышающегокоэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.

3.12. Стимулирующие выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовыйгод.

3.13. Учреждения вправеувеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом9 приложения № 5 к настоящему постановлению, за счет средств экономии по фондуоплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или впределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных иавтономных учреждений).

3.14. Определение размеров персональныхповышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится сучетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находитсяучреждение образования.

 

Раздел 4. Порядок отнесенияучреждений

образования к группам по оплатетруда руководителей

 

4.1. Учреждения образования относятся к четыремгруппам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующихмасштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся(воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной)наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу поруководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования кодной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме балловпосле оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, профессиональных образовательных учреждениях культуры и искусства	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования спортивной направленности	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня		до 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
8.	Наличие при образовательном учреждении филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	за каждого дополнительно	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
12.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
13.	Наличие следующих средств:	за каждую единицу
	автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения		до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
14.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
15.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
16.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
17.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
19.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
20.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10

4.3. Группа по оплате труда руководителейопределяется ежегодно органами исполнительной власти Ростовской области,осуществляющими функции и полномочия учредителей государственных учрежденийРостовской области, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемыхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, непредусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающихобъем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено органом исполнительной власти Ростовской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя государственного учреждения Ростовской области,– за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов,предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органомисполнительной власти Ростовской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя государственного учреждения Ростовской области.

4.6. При установлении группы по оплатетруда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учрежденийопределяется:

в общеобразовательныхучреждениях – по списочному составу на начало учебного года;

в профессиональных образовательных учреждениях –по приведенному к очной форме обучения контингенту обучающихся по состоянию на1 октября, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовомуколичеству обучающихся на соответствующий календарный год;

в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждениях – посписочному составу на 1 января года, предшествующего планируемому;

в учреждениях дополнительногообразования – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составеобучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов инаименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

в межшкольныхучебно-производственных комбинатах (центрах) трудового обучения ипрофессиональной ориентации учащихся, учебных компьютерных центрах – посписочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которыхобучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 – 3 раза и скоэффициентом 1,0 – 4 и более раз в неделю.

4.7. Для определения суммы баллов заколичество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается вовнимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп.

4.8. За руководителями учреждений,находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.9. Районные, городскиеметодические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе пооплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты(центры) и институт (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областнойсобственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

4.10. Государственные учреждениядополнительного образования относятся к соответствующей группе по оплате трударуководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате трударуководителей.

4.11. Орган исполнительной властиРостовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителягосударственного учреждения Ростовской области:

устанавливает объемные показатели поучреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их кодной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования,добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплатетруда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемнымпоказателям;

может устанавливать группу пооплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате трударуководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения,руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категориюи особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственнойпринадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования,имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.12. Группы по оплате труда дляруководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленнойпо показателям):

 

№ п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6