ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20.07.2016 № 501

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений
в постановление Правительства

Ростовской области от 19.10.2015№ 41

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от19.10.2016 № 712)

 

Всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Ростовской области Правительство Ростовской области  постановляе т:

 

1. Внестив постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2015№ 41 «Об  оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся введении министерства здравоохранения Ростовской области» изменения согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но неранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор

Ростовской области                                                                           В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

министерство здравоохранения

Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 20.07.2016№ 501

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление Правительства Ростовскойобласти
от 19.10.2015 № 41 «Об  оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области»

 

Приложения№ 1 – 2 изложить в редакции:

 

«Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.10.2015 № 41

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных
и автономных учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении министерства здравоохранения Ростовской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Ростовской области

от19.10.2016 № 712)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1.  Примерное положение обоплате труда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийздравоохранения (далее – государственные учреждения), находящихся введении министерства здравоохранения Ростовской области (далее – Примерноеположение), разработано в соответствии с постановлением ПравительстваРостовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:

порядокустановления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных учреждений;

порядоки условия установления выплат компенсационного характера;

порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;

условияоплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другиевопросы оплаты труда.

1.2. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы),повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовойдоговор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положениеоб оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Месячнаязаработная плата работника не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда(трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Еслиработник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующийкалендарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанномувремени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платойза истекший календарный месяц. (В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от19.10.2016 № 712)

1.5. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Формированиефонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных средствобластного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательствомРоссийской Федерации.

Порядокформирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета определяетсяминистерством здравоохранения Ростовской области.

1.7. Заработнаяплата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующегохарактера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньшезаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

 

Раздел2. Порядок установления должностных окладов (ставок
заработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1.Установление должностных окладов (ставок заработной платы).

2.1.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.

Размерыдолжностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются локальныминормативными актами государственных учреждений самостоятельно, но не нижеминимальных, установленных настоящим примерным положением.

Вцелях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставокзаработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются наувеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам,ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.1.2. Должностныеоклады медицинских и фармацевтических работников государственных учрежденийустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ)должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (далее – МинздравсоцразвитияРоссии) от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица№ 1

 

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	5446
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1-й квалификационный уровень	5993
2-й квалификационный уровень	6296
3-й квалификационный уровень	6611
4-й квалификационный уровень	6926
5-й квалификационный уровень	7260
ПКГ «Врачи и провизоры»
1-й квалификационный уровень	7065
2-й квалификационный уровень	7266
3-й квалификационный уровень	7628
4-й квалификационный уровень	8300
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1-й квалификационный уровень	8824
2-й квалификационный уровень	9370

 

Примечанияк подпункту 2.1.2:

4-йквалификационный уровень ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопическогоотделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре;

должностнойоклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованиемустанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада,отнесенного к 5-му квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский ифармацевтический персонал»;

должностнойоклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованиемустанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада,отнесенного к 1-му квалификационному уровню ПКГ «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)»;

должностнойоклад главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главной акушерке)устанавливается на 45 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения (филиала), определенного согласно пункту 5.2. раздела 5 настоящегоприложения;

должностнойоклад заведующего фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера (акушерки,медицинской сестры), отнесенного к 5-му квалификационному уровню ПКГ «Средниймедицинский и фармацевтический персонал», повышается на 15 процентов и образуетновый должностной оклад;

должностиврачей-специалистов, работающих в лечебно-диагностических и вспомогательныхструктурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделенияхфункциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики,организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-муквалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»;

должностнойоклад врача скорой медицинской помощи, отнесенного к 3-му квалификационномууровню ПКГ «Врачи и провизоры», повышается на 5 процентов и образует новыйдолжностной оклад;

размерыдолжностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня ПКГ «Врачи ипровизоры» распространяются на:

оперирующихврачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений(палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое,обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое,микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальнойгипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное),сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больныхкостно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальнымтуберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическоголечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп,блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений(палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничныхучреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной ипланово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации(анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов,врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии,лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирурговвсех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационнойхирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) впериод их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцевв году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирурговпри их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническомподразделении), если по объему работы невозможно выделение должностиврача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности.

 

2.1.3. Должностныеоклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг». Минимальные размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблице № 2.

 

Таблица№ 2

 

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	6615
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1-й квалификационный уровень	6926
2-й квалификационный уровень	7266

 

Примечанияк подпункту 2.1.3:

Должности,предусмотренные пунктом 1.3. приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н«Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников ифармацевтических работников», относятся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг».

 

2.1.4. Должностныеоклады педагогических работников, занятых в сфере здравоохранения,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГприведены в таблице № 3.

 

Таблица№ 3

 

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	4992
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
ПКГ «Должности педагогических работников»
1-й квалификационный уровень	7785
2-й квалификационный уровень	8170
3-й квалификационный уровень	8575
4-й квалификационный уровень	9002
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
1-й квалификационный уровень	9089

 

2.1.5. Должностныеоклады работников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице № 4.

 

Таблица № 4

 

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6060
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7185
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8089

 

2.1.6.Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, занятых в сфере здравоохранения,устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице № 5.

 

Таблица№ 5

 

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»
2-й квалификационный уровень	7185

 

2.1.7. Должностныеоклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхПриказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице№ 6.

 

Таблица № 6

 

Минимальныеразмеры должностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	4992
2-й квалификационный уровень	5233
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
3-й квалификационный уровень	6060
4-й квалификационный уровень	6349
5-й квалификационный уровень
I – III группы по оплате труда руководителей	8089
IV – V группы по оплате труда руководителей	7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	6349
2-й квалификационный уровень	6661
3-й квалификационный уровень	6992
4-й квалификационный уровень	7340
5-й квалификационный уровень	7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
I – III группы по оплате труда руководителей	8498
IV – V группы по оплате труда руководителей	8089
2-й квалификационный уровень	9387

 

2.1.8.Ставки заработной платы для рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 7.

 

 Таблица № 7

 

Минимальныеразмеры ставок заработной платы по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4103
2-й квалификационный разряд	4342
3-й квалификационный разряд	4596
2-й квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	4879
5-й квалификационный разряд	5163
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5459
7-й квалификационный разряд	5771
3-й квалификационный уровень	6110
4-й квалификационный уровень	6551

 

Примечаниек подпункту 2.1.8:

4-йквалификационный уровень ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»распространяется на водителя автомобиля «Скорой медицинской помощи»,электромеханика по ремонту медицинского оборудования, аппаратчика гидролиза.

 

2.1.9. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей структурныхподразделений государственных учреждений устанавливаются на 5 – 15процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Размерыдолжностных окладов заместителей главных бухгалтеров филиалов устанавливаютсяна 15 – 40 процентов ниже должностного оклада руководителя филиала,определенного согласно пункту 5.4. раздела 5 настоящего приложения.

2.1.10. Должностныеоклады медицинского и фармацевтического персонала государственного бюджетногоучреждения Ростовской области «Госпиталь ветеранов войн» (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам) повышаются на 8 процентов и образуют новыйдолжностной оклад; должностные оклады (ставки заработной платы) другихработников указанного учреждения (при условии использования этих отделений неменее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним польготам) повышаются на 5 процентов и образуют новый должностной оклад (ставкузаработной платы).

2.1.11. Вцелях привлечения специалистов для работы в сельской местности размерыдолжностных окладов руководителей, специалистов, социальных работниковгосударственных учреждений (структурных подразделений), расположенных всельских населенных пунктах и рабочих поселках, повышаются на 10 процентов иобразуют новый должностной оклад.

 

Раздел3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Вгосударственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,отнесенных к пустынной и безводной местности).

3.1.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных).

3.1.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Размерыповышения оплаты труда медицинских работников, участвующих в оказаниипсихиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказаниипротивотуберкулезной помощи, а также непосредственноосуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливаются в соответствии с таблицей № 8.

 

Таблица№ 8

 

Размерывыплат компенсационного характера медицинским работникам, участвующим воказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи,
а также непосредственно осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана

сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

 

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2
Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений), принимающих непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи*, **. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей*, **	0,44
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*, ** амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных	0,3
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*, ** судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий)	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский регистратор, сестра-хозяйка, медицинский психолог*, **. Главная медицинская сестра*, **	0,2
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*, **. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)*, **	0,12
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая*, **	0,04
Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал туберкулезных отделений для лечения больных туберкулезом, сочетанных с ВИЧ-инфекцией***	0,65
Врач-хирург (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист) всех наименований, осуществляющий оперативные вмешательства в стационарных условиях, средний и младший медицинский персонал операционных блоков стационаров***. Врач, средний и младший медицинский персонал отделений анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)***	0,4
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог***	0,35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал учреждений (подразделений) с затухающими формами туберкулеза***	0,10
Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог****. Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*****. Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными****. Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека****, *****	0,6

 

* Работающие впсихиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактическихмедицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях,кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иныхлечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическуюпомощь.

** Работающие в детскихпсихиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинскихорганизациях, в том числе в структурных подразделениях (в том числе вотделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных длялечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

*** Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных)лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях,структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках,санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающихпротивотуберкулезную медицинскую помощь.

**** Работающие в специализированных лечебно-профилактическихмедицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе соСПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях,центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинскихорганизаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Работающиев лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторнуюдиагностику ВИЧ-инфекции.

 

3.2.2.Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и(или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценкиусловий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» в размере не менее чем на 0,04 отдолжностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителямигосударственных учреждений принимаются меры по проведению специальной оценкиусловий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся отнормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях.

Еслипо итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признанобезопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2.3. Результатыаттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет смомента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут быть использованы в целях, установленныхФедеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценкеусловий труда».

3.3. При установлении системы оплаты труда в государственных учрежденияхвыплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особымиклиматическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении дляработников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовскойобласти коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводнойместности».

Коэффициентк заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустыннойи безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платыпо должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным истимулирующим выплатам.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполненияработ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут бытьниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещенииим профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.4.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Дляэффективной работы учреждений здравоохранения при исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фондзаработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующегоработника) используется для установления доплат как одному, так и несколькимлицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работникудифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объемавыполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.4.4. Доплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работав ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаютсяпостановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скороймедицинской помощи за работу в ночное время устанавливается доплата в размерене менее 50 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Конкретныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяетсяпутем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.5. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размердоплаты составляет не менее:

одинарнойдневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Приустановлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем делениядолжностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.6. Доплатаза сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.4.7. К выплатам за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительнуюработу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основныхдолжностных обязанностей, не входящую в должностные обязанности работников,предусмотренные квалификационными характеристиками.

Надбавказа осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей для учителей школ в составе детских санаториев, устанавливается всоответствии с таблицей № 9.

 

Таблица № 9

 

ДОПЛАТА
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	Учителя 1 – 4-х классов за проверку тетрадей	7,5
2.	Учителя – за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе	до 10
	математике	до 7,5
	иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности	до 5
3.	Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в общеобразовательных структурных подразделениях	до 7,5
4.	Работники учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико- педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии	до 10
	секретарь	до 7,5

 

Примечанияк таблице № 9:

1. Педагогическимработникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателейдоплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается.Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередногоотпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях,предусмотренных для воспитателей.

2.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основныхдолжностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника посоответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объемаучебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11-х (12-х) классов,преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается отдолжностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверкутетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере,предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостьюне менее наполняемости, установленной для образовательных учрежденийсоответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, впрофессиональных образовательных учреждениях – с наполняемостью группы до 30человек, в классе – с наполняемостью 14 человек и более (в сельской местности)в общеобразовательных учреждениях. Для классов(учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплатыосуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорциональночисленности обучающихся. В профессиональных образовательных учреждениях доплатаза руководство учебной группой устанавливается одному из педагогическихработников (преподавателю).

 

3.5.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаютсяв размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации иобластным нормативным правовым актом.

 

Раздел4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

Вгосударственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплатстимулирующего характера:

заинтенсивность и высокие результаты работы;

закачество выполняемых работ;

застаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы;

иныевыплаты стимулирующего характера.

4.2. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу.

4.3. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогамработы, за качество выполняемых работ для всех категорий работниковгосударственных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериевэффективности работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу,обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшемумедицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставлениямедицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое)или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающимпредоставление медицинских услуг), социальным работникам в зависимости отрезультатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Выплатаустанавливается на срок не более 1 финансового года, по истечении которого онаможет быть сохранена или отменена.

Конкретныеразмеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителягосударственного учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренныхгосударственному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии скритериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденнымилокальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органаработников.

4.5. Выплатаза качество выполняемых работ в размере до 2,0 устанавливается работникамгосударственных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

4.5.1. Выплатак должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работустанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.5.2.Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерахпринимается:

длявыплаты работникам учреждения – руководителем государственного учреждения;

длявыплаты руководителю государственного учреждения – министерствомздравоохранения Ростовской области.

Заместителюруководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения размер выплаты закачество снижается не менее чем на 0,1 от размера выплаты за качество,установленного руководителю государственного учреждения.

Выплатак должностному окладу за качество выполняемых работ руководителю учреждения,заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаетсяежеквартально.

Размервыплаты определяется путем умножения размера должностного оклада (ставкизаработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

4.6. Вцелях обеспечения стабильности кадрового состава работникам государственныхучреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы к должностномуокладу (ставке заработной платы). Размеры выплаты за стаж непрерывной работыприведены в таблице № 10:

 

Таблица№ 10

 

Размерывыплаты за стаж непрерывной работы

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих	Размер выплаты
1	2	3	4
1.	Дома (отделения) сестринского ухода	заведующий отделением, врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,16 0,20
2.	Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы и амбулатории, расположенные в сельских населенных пунктах; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,15 0,22 0,30
3.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад*; водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад, при непрерывной работе в выездных бригадах; главный врач «Скорой медицинской помощи» и его заместитель* при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад: от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,16 0,32 0,48
4.	Хосписы, отделения паллиативной медицинской помощи	заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал при непрерывной работе: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,16 0,20
5.	Учреждения здравоохранения	медицинский и прочий персонал, руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пунктах 1 – 4 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,08 0,12

 

Примечанияк пункту 4.6:

1. Втех случаях, когда выплата, предусмотренная пунктами 1 – 4, нераспространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 5 настоящей таблицы.

2. Порядокисчисления срока непрерывной работы для установления выплаты за стажнепрерывной работы определяется министерством здравоохранения Ростовскойобласти.

3. Выплатаза стаж непрерывной работы устанавливается по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

 

*За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и егозаместителя, сохраняется выплата, предусмотренная пунктом 3 настоящей таблицы.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числасреднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи, сохраняется выплата, предусмотреннаяпунктом 3 настоящей таблицы.

Вдругих случаях на указанные должности (профессии) распространяется выплата,предусмотренная пунктом 5 настоящей таблицы.

 

4.7.Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу летустанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размерывыплаты за выслугу лет:

от1 года до 5 лет – 0,08;

от5 до 10 лет – 0,12;

от10 до 15 лет – 0,16;

свыше15 лет – 0,24.

Работникам,занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочегоперсонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормырабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) выплатавыплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменениеразмера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающиеотработанный период, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.8. Приопределении размера выплаты за стаж непрерывной работы и выплаты за выслугу летприменяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент не может превышать:

для заведующих отделениями, врачей, среднегомедицинского персонала дома (отделения) сестринского ухода; заведующихотделениями, врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов иотделений паллиативной медицинской помощи – 0,32;

для заведующих отделением (участком), врачей, среднегомедицинского персонала фтизиатрических участков специализированных учрежденийпо обслуживанию детского и взрослого населения; участковых больниц иамбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;фельдшерско-акушерских пунктов; территориальных терапевтических ипедиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинетовврачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений) медицинской помощина дому – 0,44;

длястарших врачей; врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездныхбригад; водителей, состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад; главного врача «Скорой медицинской помощи» и заместителя станций(отделений) скорой медицинской помощи; отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (санитарной авиации) – 0,64;

длямедицинского и прочего персонала, руководителей учреждений, заместителейруководителя и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения – 0,24.

4.9. Всистеме оплаты труда работников государственного учреждения предусматриваетсяпремия по итогам работы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работниковв соответствующем периоде, определяемая на основе показателей и критериевоценки эффективности труда. При премировании учитывается как индивидуальный,так и коллективный результат труда.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемомруководителем государственного учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется порешению руководителя государственного учреждения в соответствии с Положением опремировании в пределах бюджетных ассигнований (средств обязательногомедицинского страхования) на оплату труда работников.

Премированиеруководителя государственного учреждения производится в соответствии сПоложением о премировании, утвержденным министерством здравоохраненияРостовской области.

4.9.1. Приопределении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнениенорм нагрузки;

участиев федеральных и региональных программах;

особыйрежим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения;

успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюгосударственного учреждения;

участиев течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременностьи полноту подготовки отчетности и т.д.

4.9.2. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставкезаработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.9.3. Премированиеруководителя государственного учреждения производится с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности государственного учреждения,устанавливаемых министерством здравоохранения Ростовской области.

4.10. Фондоплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, может направляться как на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, так и другим работникам всоответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительногооргана работников.

Системаоплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельно ификсируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.11. Сцелью стимулирования работников к качественному результату труда работникамгосударственных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующегохарактера.

Киным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплатыза квалификацию медицинским и педагогическим работникам;

выплатыза наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака);

выплатыза классность водителям автомобилей.

4.11.1. Вцелях стимулирования медицинских и педагогических работников, работающих вгосударственных учреждениях здравоохранения, к повышению профессиональнойквалификации и компетенции устанавливается выплата за квалификацию согласнотаблице № 11.

 

Таблица№ 11

 

Размервыплаты за квалификацию

 

Наличие квалификационной категории	Государственные учреждения здравоохранения
	медицинские (фармацевтические) работники*	педагогические работники
1	2	3
Второй	до 0,10	–
Первой	до 0,15	до 0,10
Высшей	до 0,20	до 0,20

* Распространяетсяна специалистов с высшим немедицинским образованием, допущенных к выполнениюмедицинской деятельности.

 

Специалистами руководителям структурных подразделений государственных учреждений из числамедицинских (фармацевтических) и педагогических работников устанавливаетсявыплата за квалификацию.

Решениеоб установлении выплаты за квалификацию принимается руководителемгосударственного учреждения.

Квалификационнаякатегория учитывается при установлении выплаты за квалификацию при работе поспециальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения.

Врачам– руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам(фармацевтам) – руководителям аптек, входящих на правах структурныхподразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категорияучитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или попровизорской (фармацевтической) специальности.

Выплатаза квалификацию устанавливается при присвоении квалификационной категории, тоесть со дня вынесения решения аттестационной комиссией (согласно дате приказаоргана, при котором создана данная комиссия).

Вслучае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается.

Выплатаза квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников сотработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому).

4.11.2. Выплатаза наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания(нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, вследующем размере:

приналичии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной и совмещаемой должности – в размере до 20 процентов отдолжностного оклада;

приналичии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемойработы по основной и совмещаемой должности – до 12 процентов от должностногооклада;

приналичии почетного звания «народный» – до 20 процентов от должностного оклада,«заслуженный» – до 12 процентов от должностного оклада по основной исовмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием (нагруднымзнаком) – до 7 процентов от должностного оклада по основной должности.

Приприсуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплатаустанавливается со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома.

Имеющимпочетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоенияпочетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двухи более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается поодному из оснований, имеющему большее значение.

4.11.3. Выплатаза классность водителям автомобилей устанавливается трактористам и водителямавтомобилей всех типов: имеющим 1-й класс – в размере до 23 процентов, 2-йкласс – в размере до 9 процентов от ставки заработной платы за фактическиотработанное время в качестве водителя.

4.11.4. Системапремирования за счет средств обязательного медицинского страхованияразрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется влокальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органаработников.

 

Раздел5. Условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработнаяплата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Размердолжностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохраненияустанавливается в зависимости от группы по оплате трударуководителей в соответствии с таблицей № 12.

 

Таблица№ 12

 

Размердолжностного оклада
руководителя учреждения здравоохранения

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	I	18 173
2.	II	17 347
3.	III	16 518
4.	IV	15 768
5.	V	15 019
6.	вне группы	13 032

 

5.3. Объемныепоказатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате трударуководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеровустанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения (филиала) в соответствии с приказом руководителя.

Должностнойоклад заместителя руководителя с высшим медицинским образованием, имеющегоспециальность «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»),устанавливается на 20 – 40 процентов ниже должностного оклада руководителягосударственного учреждения (филиала).

Размердолжностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника)государственного учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 5.2настоящего раздела в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходяиз мощности филиала.

5.5. Руководителямгосударственных учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливаетсявыплата к должностному окладу за квалификационную категорию в следующихразмерах:

первойквалификационной категории – до 0,15;

высшейквалификационной категории – до 0,20.

Врачам-руководителямгосударственных учреждений и врачам-руководителям филиалов (включаяамбулаторно-поликлинические учреждения, входящие на правах структурныхподразделений в состав этих учреждений (филиалов)) и их заместителям-врачамквалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена иорганизация здравоохранения», «Организация здравоохранения и общественноездоровье» или по клинической специальности.

Руководителям(со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала.

Руководителямгосударственных учреждений (филиалов) или заместителям руководителейгосударственных учреждений (филиалов) с высшим медицинским образованием,имеющим специальность «Сестринское дело» («Управление сестринскойдеятельностью»), квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала.

Выплатаза квалификацию устанавливается при присвоении квалификационной категории, тоесть со дня вынесения решения аттестационной комиссией (согласно дате приказаоргана, при котором создана данная комиссия).

Вслучае отказа руководителей государственных учреждений (филиалов), ихзаместителей из числа медицинских и педагогических работников от очереднойаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

5.6.С учетом условий труда руководителю государственного учреждения (филиала), егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

5.7. Руководителямгосударственных учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения.

5.8.Врачам-руководителям государственных учреждений (филиалов) иих заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификациюи выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определениеразмеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основнойдолжности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения,производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.9. Руководителям государственных учреждений (филиалов) устанавливаетсяпредельное соотношение дохода руководителя по основной должности (с учетомвыплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) квеличине среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственногоучреждения (филиала) (без учета руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 1 до 6 зафинансовый год. Размеры предельного соотношения определяются всоответствии с таблицей № 13.

 

Таблица№ 13

 

Размерыпредельного соотношения дохода
руководителя государственного учреждения (филиала)

 

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного соотношения
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 250	до 3,5
От 250 до 500	до 4,0
От 500 до 750	до 5,0
От 750 до 1000	до 5,5
От 1000 и выше	до 6,0

 

Предельноесоотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основнойдолжности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) определяется путем снижения предельного соотношения,установленного руководителю, на 0,5.

Ответственностьза соблюдение предельного соотношения несут руководители государственныхучреждений, главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическимвопросам.

 

Раздел6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейбольничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих круглосуточныйстационар.

6.1.1.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейбольничных учреждений, центров, диспансеров, имеющих стационары, приведены втаблице № 14.

 

Таблица№ 14

 

Объемныепоказатели и порядок отнесения
к группе по оплате труда руководителей больничных
учреждений, центров, диспансеров, имеющих стационары

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

 

Государственное бюджетноеучреждение Ростовской области «Ростовская областная клиническая больница»,государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областная клиническаябольница № 2», государственное бюджетное учреждение Ростовской области«Областная детская клиническая больница» относятся к I группе по оплате трударуководителей.

Государственное автономноеучреждение Ростовской области «Областной консультативно-диагностический центр»,государственное бюджетное учреждение Ростовской области«Лечебно-реабилитационный центр № 1», государственное бюджетное учреждениеРостовской области «Лечебно-реабилитационный центр № 2», государственноебюджетное учреждение Ростовской области «Перинатальный центр» относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностическиеи клинико-диагностические центры городов с населением один и более миллионачеловек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов – коII группе.

 

6.1.2. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей психиатрических,психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев приведены втаблице № 15.

 

Таблица № 15

 

Объемныепоказатели и порядок отнесения к группе
по оплате труда руководителей психиатрических,
психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

 

6.1.3. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей родильных домов,перинатальных центров, центров охраны здоровья семьи и репродукции приведены втаблице № 16.

 

Таблица № 16

 

Объемные показатели и порядок отнесения
к группе по оплате труда руководителей родильных домов,
перинатальных центров, центров охраны здоровья семьи и репродукции

 

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

 

Примечания к пункту 6.1:

1. При определении величиныпоказателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коекстационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другиелечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, всоставе которых созданы диагностические (клинико-диагностические)центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группувыше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.1.1.

3. Больничныеучреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения(диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотреннымпунктом 6.2 настоящего раздела, могут быть отнесены к той же или более высокойгруппе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1 – 6.1.3настоящего пункта, относятся по оплате труда руководителей к более высокомупоказателю с увеличением на одну группу.

 

6.2. Объемные показатели и порядокотнесения к группе по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлиническихучреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фондакруглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.3,6.4 настоящего раздела), приведены в таблице № 17.

 

Таблица № 17

 

Объемные показатели и порядок отнесенияк группе по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений идругих учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточногопребывания

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество врачебных должностей
1	2
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

Примечанияк пункту 6.2:

1.При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываютсядолжности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей – руководителейструктурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включаяврачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробнаячасть не учитывается.

2. Приопределении величины показателя группы по оплате труда руководителямедицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самогоруководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников,специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше, чем это предусмотренопоказателями пункта 6.2.

4. Государственноебюджетное учреждение Ростовской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы»относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.

 

6.3.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате трударуководителей станции переливания крови.

6.3.1.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейстанции переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза,приведены в таблице № 18.

 

Таблица № 18

 

Объемныепоказатели и порядок отнесения
к группе по оплате труда руководителей станции
переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	11,1 и более
II	от 6,1 до 11
III	от 2,1 до 6
IV	от 0,5 до 2

 

6.3.2.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителейстанции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, приведеныв таблице № 19.

 

Таблица № 19

 

Объемные показатели и порядок отнесения
к группе по оплате труда руководителей станции переливания крови,перерабатывающей плазму фракционированием

 

Группа по оплате труда руководителей	Количество перерабатываемой плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

 

6.3.3. Станции переливаниякрови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год,относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.4. Станциипереливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (илиперерабатывающие плазму фракционированием объемом менее 5 тыс. литров в год),относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям,предусмотренным в подпункте 6.3.1 настоящего пункта, при условии переработки неменее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), неменее 400 доз криопреципитата. При невыполнениивышеперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе пооплате труда руководителей.

6.3.5. Станциипереливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I –IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте6.3.2 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общегообъема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженнойплазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливаниякрови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунныхпрепаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленныхусловий названное учреждение относится к V группе по оплате трударуководителей.

6.3.6. С учетом условий,предусмотренных подпунктами 6.3.1 – 6.3.5 настоящего пункта, все станциипереливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I)за производство:

иммунной плазмы различнойспецифичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов израсчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов израсчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 млконсервированной крови);

криопреципитата из расчета накаждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленномупоказателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1группу.

Кроме того,станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров иболее плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.3.2, 6.3.4– 6.3.5 настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителейза плазму, заготовленную методом плазмафереза (длястанций переливания крови III группы – за каждые 4 тонны, для станцийпереливания крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличениевыхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива,предусмотренного действующим регламентом.

6.4. Объемные показатели ипорядок отнесения к группе по оплате труда руководителей дезинфекционныхстанций приведены в таблице № 20.

 

Таблица № 20

 

Объемные показатели и порядок отнесенияк группе
по оплате труда руководителей дезинфекционных станций

 

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения (человек)
1	2
III	1 млн. человек и более
IV	от 500,0 тыс. человек до 1 млн. человек
V	от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек

6.5. Почасоваяоплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамигосударственного учреждения, производится в размерах, определенных таблицей№ 21.

 

Таблица№ 21

 

Минимальный размер для определения
стоимости одного часа врача-консультанта

 

	Минимальный размер к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (процентов)
1	2
Профессор, доктор наук, «народный врач»	10,0
Доцент, кандидат наук, «заслуженный врач»	8,0
Лица, не имеющие ученой степени	5,0

 

Порядок оплаты трудаврачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется дляоплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, вштатах которых они состоят.

6.6. В соответствии состатьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программыгосударственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи вэкстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организацийс их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Время, затраченное на«дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается какполчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника вучреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается зафактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время – сучетом доплаты за работу в ночное время.

6.7. Система оплаты труда ипремирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников.

6.8. Работникам может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения (филиала) и ее конкретных размерах принимаетруководитель государственного учреждения (филиала) на основании письменногозаявления работника, руководителю государственного учреждения – министерствоздравоохранения Ростовской области.

6.9. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области неможет быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласованииштатного расписания государственного учреждения с министерством здравоохраненияРостовской области.

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.10.2015 № 41

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении министерства здравоохранения Ростовской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Ростовской области

от19.10.2016 № 712)

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1.  Положение обоплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения(далее – государственные учреждения), находящихся в ведении министерстваздравоохранения Ростовской области (далее – Положение), разработано всоответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядокустановления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных учреждений;

порядоки условия установления выплат компенсационного характера;

порядоки условия установления выплат стимулирующего характера;

условияоплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другиевопросы оплаты труда.

1.2. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы),повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовойдоговор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положениеоб оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Месячнаязаработная плата работника не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда(трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Еслиработник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующийкалендарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанномувремени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платойза истекший календарный месяц.  (Вредакции Постановления Правительства Ростовской области от19.10.2016 № 712)

1.5. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределахвыделенных средств областного бюджета.

Порядокформирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета определяетсяминистерством здравоохранения Ростовской области.

1.7.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не можетбыть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

 

Раздел2. Порядок установления должностных окладов (ставок
заработной платы) работников государственных учреждений

 

2.1.Установление должностных окладов (ставок заработной платы).

2.1.1. Должностнойоклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных истимулирующих выплат.

2.1.2.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников государственныхучреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп(далее – ПКГ) должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации (далее – МинздравсоцразвитияРоссии) от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

Размерыдолжностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	5446
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1-й квалификационный уровень	5993
2-й квалификационный уровень	6296
3-й квалификационный уровень	6611
4-й квалификационный уровень	6926
5-й квалификационный уровень	7260
ПКГ «Врачи и провизоры»
1-й квалификационный уровень	7065
2-й квалификационный уровень	7266
3-й квалификационный уровень	7628
4-й квалификационный уровень	8300
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1-й квалификационный уровень	8824
2-й квалификационный уровень	9370

 

Примечаниек подпункту 2.1.2:

Должностнойоклад главной медицинской сестре устанавливается на 45 – 50 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения, определенного согласно пункту 5.2.раздела 5 настоящего приложения.

 

2.1.3.Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг». Размеры должностных окладов по ПКГ приведеныв таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

Размерыдолжностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	6615
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1-й квалификационный уровень	6926
2-й квалификационный уровень	7266

 

Примечание к подпункту 2.1.3:

Должности, предусмотренныепунктом 1.3. приказа Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н«Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников ифармацевтических работников», относятся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг».

 

2.1.4. Должностные окладыпедагогических работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования». Размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице № 3.

 

Таблица№ 3

 

Размерыдолжностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	4992
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
ПКГ «Должности педагогических работников»
1-й квалификационный уровень	7785
2-й квалификационный уровень	8170
3-й квалификационный уровень	8575
4-й квалификационный уровень	9002
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
1-й квалификационный уровень	9089

 

2.1.5. Должностные окладыработников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основеПКГ должностей, утвержденных приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице№ 4.

 

Таблица№ 4

 

Размерыдолжностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6060
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7185
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8089

 

2.1.6. Должностныеоклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются наоснове ПКГ должностей, утвержденных приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах». Размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице № 5.

 

Таблица № 5

 

Размерыдолжностных окладов по ПКГ

 

Профессиональные квалификационные группы