ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 07.09.2016 № 641

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения Ростовской области «Казаки Дона»,

подведомственного департаменту по делам казачества

и кадетских учебных заведений Ростовской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от22.05.2017 № 366;

от05.12.2018 г. № 795)

 

В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» ПравительствоРостовской области постановляет:

 

1. Утвердить Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Ростовской области«Казаки Дона», подведомственного департаменту по делам казачества и кадетскихучебных заведений Ростовской области, по виду экономической деятельности«Деятельность в области права» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиКорнеева М.В.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

департамент по делам казачества

и кадетских учебных заведений

Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 07.09.2016 № 641

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Ростовской области «Казаки Дона», подведомственного

департаменту по делам казачества и кадетских учебных

заведений Ростовской области, по виду экономическойдеятельности

«Деятельность в области права»

 

(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области

от22.05.2017 № 366;

от05.12.2018 г. № 795)

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Ростовской области «Казаки Дона», подведомственного департаменту поделам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области, по видуэкономической деятельности « Деятельностьв области права» (далее – Положение) разработано в соответствии спостановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «Осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставокзаработной платы) работников государственного казенного учреждения Ростовскойобласти «Казаки Дона» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;

порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;

условия оплаты труда директора государственногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера – н ачальника отдела финансового планированиябухгалтерского учета и отчетности, включая порядок определения размеровдолжностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственногоучреждения (без учета выплат стимулирующего характера), при совершенствованиисистемы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работникомполностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормытруда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажетсяниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочеговремени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основномуместу работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачиваетсявместе с заработной платой за истекший календарный месяц.  (В редакцииПостановления Правительства Ростовской области от19.10.2016 № 712 )

1.4. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесения должностей кпрофессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение ктрудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров сработниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора,приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание государственногоучреждения утверждается директором государственного учреждения по согласованиюс директором департамента по делам казачества и кадетских учебных заведенийРостовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения утверждается локальным нормативным актомгосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

 

2.  Порядок установления должностныхокладов

(ставок заработной платы) работников государственного учреждения

 

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установлениядолжностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработнойплаты перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплатыпо должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансированияструктуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платыработников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а такжеоптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера вструктуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказомдепартамента по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовскойобласти и доводятся государственному учреждению.

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы)работников государственного учреждения.

2.2.1 Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевыедолжности руководителей структурных подразделений, специалистови служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихприведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих

 

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень	комендант	10 047
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	11 163

 

2.2.2. Размеры ставок заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих», и приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

РАЗМЕРЫ

ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональные квалификационные группы	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд	уборщик служебных помещений	7 815
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд	водитель автомобиля	8 931

 

2.2.3. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,не вошедшие в профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих,утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н, № 248н, приведеныв таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников, занимающих должности

руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Ведущий специалист	12 245
Главный специалист	12 947
Начальник сектора	13 598
Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	15 630

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовскойобласти от05.12.2018 г. № 795)

 

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

В государственном учреждении устанавливаются следующиевиды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.  Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. П овышениеоплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаосуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностногооклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работс нормальными условиями труда.

Директором государственного учреждения проводятся мерыпо проведению специальной оценки условийтруда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, иоснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест поусловиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но неболее чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут быть использованы в целях,установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальнойоценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут бытьниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей)в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Для эффективной работы учреждения при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждомуработнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника,объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4.  При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяетсяпутем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты, можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.4.  Размерыи условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовыедоговоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистови служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могут устанавливатьсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников государственных учрежденийустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,утвержденных локальными нормативными актами с учетом мнения представительногооргана работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов трудаи качества оказываемых государственных услуг в размере до 50 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы). (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.12.2018 г. № 795)

Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом руководителя государственногоучреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренныхгосударственному учреждению, в соответствии с критериями оценкирезультативности.

4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственного учреждения в размере до 50процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 05.12.2018 г. № 795 )

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается работникамгосударственного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнениепоказателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах(дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплатыутверждаются приказом руководителя государственного учреждения в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственногоучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных органах и органах местного самоуправления, государственных имуниципальных учреждениях. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 05.12.2018 г. № 795 )

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производитсясо дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера,если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, илисо дня представления работником необходимого документа, подтверждающегоотработанный период.

4.7. Работникам государственного учреждения могутвыплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощренияработников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки(критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.

Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются влокальном нормативном акте, утверждаемом директором государственного учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Премирование работниковосуществляется на основании приказа директора государственного учреждения всоответствии с Положением о премировании работников государственногоучреждения.

Премирование директора государственного учрежденияпроизводится в соответствии с Положением о премировании, утвержденнымдепартаментом по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовскойобласти.

4.7.1. При определении показателей и условийпремирования целесообразно учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важныхработ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности.

4.7.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,так и в абсолютном размере.

4.7.3. Премирование директора государственногоучреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельностигосударственного учреждения, устанавливаемых департаментом по делам казачестваи кадетских учебных заведений Ростовской области.

4.8. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры (эффективныеконтракты) работников.

 

5. Условия оплаты труда директорагосударственного учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера – начальникаотдела финансового

планирования, бухгалтерского учета и отчетности,включая размеры

и условия осуществления выплат компенсационного

и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата директора государственногоучреждения, его заместителей и главного бухгалтера – начальника отделафинансового планирования, бухгалтерского учета и отчетности состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директорагосударственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера –начальника отдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетностиустанавливается в соответствии с таблицей № 4.

 

Таблица № 4

 

РАЗМЕР

должностного оклада директора государственного

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера –начальника

отдела финансового планирования, бухгалтерского учета иотчетности

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	32 200
2.	Заместитель директора	28 980
3.	Главный бухгалтер – начальник отдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетности	27 370

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от 05.12.2018 г. № 795 )

 

5.3. (Утратил силу -Постановление Правительства Ростовской области от 05.12.2018 г. № 795 )

5.4. С учетом условий труда директоругосударственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру –начальнику отдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетностиустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего приложения.

5.5. Директору государственного учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру – начальнику отдела финансовогопланирования, бухгалтерского учета и отчетности устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору государственногоучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру – начальнику отделафинансового планирования, бухгалтерского учета и отчетности устанавливаетсяпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников списочного составагосударственного учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителей, главного бухгалтера – начальника отдела финансовогопланирования, бухгалтерского учета и отчетности) в кратности от 1 до 4 иявляется обязательным для включения в трудовой договор.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы директора и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава устанавливается департаментом по делам казачества икадетских учебных заведений Ростовской области.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера –начальника отдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетности,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленногодиректору, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платыдиректора, его заместителей, главного бухгалтера – начальникаотдела финансового планирования, бухгалтерского учета и отчетностигосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главногобухгалтера – начальника отдела финансового планирования, бухгалтерскогоучета и отчетности на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава государственного учреждения. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеровпредельного уровня соотношения несут директор государственного учреждения,главный бухгалтер – начальник отдела финансового планирования,бухгалтерского учета и отчетности.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от22.05.2017 № 366 )

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникамгосударственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директоргосударственного учреждения на основании письменного заявления работника,директору государственного учреждения – департаментом по делам казачества и кадетскихучебных заведений Ростовской области.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко